Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Kodierrevision und arbeite an komplexen DRG-Fällen.
- Unternehmen: Damedic – innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit persönlichem Kontakt und Entwicklungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Revisionsarbeit und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im DRG-System und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das tun wir: Krankenhäuser für Patienten – ohne administrativen Overhead. Um diese Vision zu verwirklichen, übernehmen wir bereits heute den kompletten Prozess der Fallabrechnung für unsere Krankenhauskunden. Unsere internen Experten in der medizinischen Kodierung arbeiten dabei Hand in Hand mit unserer KI-basierten Kodierplattform. So gestaltet Damedic die Kodierprozesse von morgen – effizient, verlässlich und mit menschlichem Fachwissen im Zentrum.
Darum brauchen wir dich: Als Teamlead Revision verbindest du operative Revisionsarbeit mit echter Führungsverantwortung. Du arbeitest weiterhin selbst in der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle mit und führst gleichzeitig ein Team fachlich und disziplinarisch. Wir brauchen dich, weil starke Revisionsarbeit bei Damedic mehr braucht als fachliche Qualität im Einzelfall. Sie braucht Führung, Priorisierung und klare Steuerung im Alltag, damit Qualität, Performance und Teamzusammenhalt dauerhaft zusammen funktionieren. Diese Rolle ist für uns zentral, um operative Exzellenz, Mitarbeiterentwicklung und verlässliche Ergebnisse für unsere Kunden wirksam miteinander zu verbinden.
Für diese Rolle suchen wir keine operative Feuerwehr, die im Zweifel alles selbst auffängt. Wir suchen eine Führungskraft, die klare Prioritäten setzt, Verantwortung im Team verankert, Leistung ermöglicht und Menschen in ihrer Entwicklung gezielt begleitet. Genauso wichtig ist uns, dass du den Teamzusammenhalt aktiv stärkst und ein vertrauensvolles, gemeinsames Miteinander förderst. Gleichzeitig steuerst du dein Team datenbasiert, behältst Performance, Qualität und Auslastung im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Mitarbeit in der Kodierrevision komplexer DRG-Fälle, um fachlich nah am Tagesgeschäft zu bleiben
- Steuerung des Teams im Alltag, inklusive klarer Priorisierung und sinnvoller Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Führung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Begleitung der individuellen Entwicklung im Team
- Strukturierte Gestaltung von Onboarding, Einarbeitung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Sicherstellung von Qualität, Performance und Teamstabilität im laufenden Betrieb
- Nutzung von Kennzahlen, KPIs und Beobachtungen zur datenbasierten Steuerung und Entscheidungsfindung
- Vorausschauende Kapazitätsplanung sowie frühzeitiges Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- Enge Zusammenarbeit mit Business Operations und Commercial zur Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Abstimmung mit Sales und Customer Success zur bestmöglichen Betreuung unserer Kunden
- Weiterentwicklung von Prozessen, Zusammenarbeit und fachlichen Standards in der Revision
So arbeiten wir: Bei Damedic arbeitest du in einem Umfeld, das sich bewusst von klassischen Krankenhausstrukturen unterscheidet. Wir suchen Führungskräfte, die eigenverantwortlich, analytisch, klar und ergebnisorientiert arbeiten. Das bedeutet: Du wartest nicht auf Vorgaben, sondern strukturierst deinen Arbeitsalltag selbst, setzt Prioritäten bewusst und steuerst dein Team mit Blick auf Qualität, KPIs, Kapazitäten und Bedarfe. Dabei arbeitest du lösungsorientiert, bereitest Themen proaktiv auf und treibst sie mit klarem Fokus voran.
Führung verstehen wir nicht als Titel und auch nicht als operative Dauer-Feuerwehr. Für uns bedeutet Führung, Orientierung zu geben, Verantwortung im Team zu fördern, Leistung zu ermöglichen und Menschen in ihrer Entwicklung aktiv zu begleiten. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass wir bei aller Zielorientierung Freude an unserer Arbeit haben und gemeinsam ein Umfeld schaffen, in dem man gerne Verantwortung übernimmt.
Das bieten wir: Sichtbarer Impact: Deine Arbeit stärkt die Qualität unserer Revisionsarbeit und die wirtschaftliche Stabilität unserer Kunden. Gestaltungsspielraum: Du übernimmst Verantwortung für ein wichtiges Team und kannst Strukturen und Arbeitsweisen aktiv mitprägen. Entwicklung & Wachstum: Wir geben dir Raum, dich fachlich und in deiner Führungsrolle weiterzuentwickeln. Führung im Business- und IT-nahen Kontext: Du arbeitest an der Schnittstelle von operativer Exzellenz, Kundenanforderungen und digitalen Prozessen. Starkes Team: Regelmäßiger persönlicher Austausch, enger fachlicher Dialog und Zusammenarbeit über Teams hinweg. Remote mit persönlichem Touch: Arbeite von überall in Deutschland – mit Homeoffice-Ausstattung deiner Wahl oder Co-Working-Space. Gleichzeitig schätzen wir den persönlichen Kontakt: In Absprache mit dem Team oder dem Kunden bist du auch mal vor Ort. Dafür gibt es sogar einen zusätzlichen Bonus.
So könnte ein Tag bei uns aussehen: 08:00 Uhr – Du startest in den Tag, verschaffst dir einen Überblick über Prioritäten, Teamthemen und operative Aufgaben. 08:30 Uhr – Du schaust auf aktuelle Kennzahlen, Qualitätsauffälligkeiten, Kapazitäten und Bedarfe im Team und leitest erste Schwerpunkte für den Tag ab. 09:30 Uhr – Du bearbeitest einen komplexen Revisionsfall und bereitest deine Einschätzung strukturiert vor. 11:00 Uhr – In der Revisionsbesprechung besprecht ihr aktuelle Fälle, Auffälligkeiten und Argumentationen im Team. Dabei bringt jedes Teammitglied relevante Fallkonstellationen, Bewertungen oder offene Punkte ein. 12:00 Uhr – Du klärst fachliche Rückfragen im Team, gibst Orientierung bei schwierigen Fällen und setzt Prioritäten für den weiteren Tagesverlauf. 14:00 Uhr – Du stimmst dich mit anderen Teamleads oder angrenzenden Bereichen wie Customer Success oder Business Operations zu Kundenanforderungen, Schnittstellenthemen oder Optimierungsmaßnahmen ab. 15:30 Uhr – Du planst die kommenden Tage, erkennst frühzeitig Engpässe oder Verschiebungen und stimmst Prioritäten sowie Unterstützungsbedarfe im Team ab. 16:00 Uhr – Du nimmst dir bewusst Zeit für Führungsthemen, Weiterentwicklung im Team oder die Vorbereitung eines wichtigen Gesprächs.
Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im DRG-System, idealerweise in Kodierung und Revision. Breites Fachwissen über verschiedene Fachbereiche hinweg sowie Erfahrung in Kodierrevision, Fallprüfung oder MD-Kontext. Strukturierte, analytische und qualitätsorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in Führung, Mitarbeiterentwicklung und klarer Kommunikation. Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern, klar zu priorisieren und verbindlich zu handeln. Sicherer Umgang mit Kennzahlen, KPIs und Performance-Steuerung. Erfahrung oder gutes Gespür für Kapazitätsplanung, Auslastung und vorausschauende Bedarfsplanung. Idealerweise Erfahrung in der Steuerung oder Betreuung von Kunden. Freude an einem dynamischen, eigenverantwortlichen und weniger hierarchischen Arbeitsumfeld.
Weitere Informationen: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir bei Damedic auf eine geschlechtsneutrale Differenzierung. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.
Teamlead Revision (m/w/d) Arbeitgeber: DAMEDIC
Damedic bietet eine innovative Arbeitsumgebung, die sich von traditionellen Krankenhausstrukturen abhebt und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten sowie persönliche Entwicklung schafft. Als Teamlead Revision hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und in einem starken Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und regelmäßigen Austausch legt. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen, die dir erlauben, remote zu arbeiten und gleichzeitig den persönlichen Kontakt zu pflegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Revision (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead Revision interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Interesse an der Rolle klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Damedic arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Kodierrevision. Zeig uns, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Revisionsarbeit zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Revision (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Teamlead Revision bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir bei Damedic erwarten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAMEDIC vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamlead Revision vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Rolle eine starke Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Zeige, wie du Teams motivierst, klare Prioritäten setzt und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Performance und Qualität deines Teams zu steuern.
✨Teamzusammenhalt betonen
Betone, wie wichtig dir der Teamzusammenhalt ist und wie du aktiv dazu beiträgst. Teile Beispiele, wie du ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffst und Konflikte im Team löst, um die Zusammenarbeit zu fördern.
