Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und optimiere HR-Prozesse für eine bessere Employee Experience.
- Unternehmen: Dampsoft – ein innovatives, familiäres Unternehmen mit Herz und Verantwortung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Arbeite bis zu 183 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR, Kommunikationsstärke und Freude an Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Dampsoft: Innovativ, familiär, norddeutsch! Seit fast 40 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Zahnarztpraxen, mit Herz, Innovationsfreude und Verantwortung. Als unabhängiges Familienunternehmen legen wir Wert auf echte Zusammenarbeit, nachhaltiges Wachstum und sichere Arbeitsplätze. Darüber hinaus übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns in eigenen sowie gemeinnützigen Projekten in den Bereichen Umwelt, Bildung und Zahnmedizin.
Wir sind die Personalabteilung von Dampsoft – ein engagiertes Team aus 10 Mitarbeitenden, das unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten beruflichen Weges begleitet. Unser Ziel ist es, dass sich jede Person bei uns gut betreut, willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Als Teamleitung People Operations übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 4 Mitarbeitenden und stellst einen effizienten, strukturierten und rechtssicheren HR-Operativbetrieb sicher. Du verantwortest die operativen Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst diese mit Fokus auf Servicequalität und Digitalisierung kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit angrenzenden Teams wie Recruiting und Talent Management zusammen.
Dein Aufgabenfeld
- Führung und Weiterentwicklung des People-Operations-Teams
- Strukturierung von Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Förderung einer service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise
- Enge Zusammenarbeit mit People & Culture sowie angrenzenden Teams
People Operations & Prozesse
- Verantwortung für alle operativen HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen Partnern
- Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen
Digitalisierung & Weiterentwicklung
- Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung von HR-Systemen und Automatisierung von Abläufen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung der Employee Experience
Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Umfeld (People Operations, HR Administration o. Ä.)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Prozessen
- Sicherer und sorgfältiger Umgang mit abrechnungsrelevanten Prozessen, administrativen HR-Abläufen sowie HR-Software (idealerweise DATEV)
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder erste Führungserfahrung wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Sorgfalt, Qualität und Datenschutz
- Ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Hands-on-Mentalität mit Blick für Optimierungspotenziale
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und ein Team weiterzuentwickeln
Deine Vorteile
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit, ab sofort in Damp an der Ostsee
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Arbeite bis zu 183 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland
- Eine moderne Unternehmenskultur, die von einer offenen Kommunikation und einer familiären Atmosphäre geprägt ist
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Raum für kreative Entfaltung und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
- Willkommenskultur und kollegiale Einarbeitung
- Angebote über Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, PKW-Leasing, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, private Unfallversicherung, steuerfreie Zuschüsse über unsere Benefit-App (z.B. für Essen und Fitness) – und vieles mehr
Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) Arbeitgeber: DAMPSOFT GmbH
Dampsoft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Softwarelösungen für Zahnarztpraxen entwickelt und dabei auf eine familiäre Unternehmenskultur setzt. Mit unbefristeten Festanstellungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 183 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, bietet Dampsoft seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und fördert eine offene Kommunikation, was zu einem wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Teamleitung People Operations interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Team – das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei Dampsoft. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben, indem du deine Motivation und Begeisterung direkt zeigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Teamleitung People Operations passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAMPSOFT GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Dampsoft und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf familiäre Zusammenarbeit und gesellschaftliche Verantwortung legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Erfahrung im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Betone deine Service- und Qualitätsorientierung
Da die Position stark auf Servicequalität fokussiert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir eine serviceorientierte Arbeitsweise ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
