Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere HR-Prozesse für eine bessere Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Dampsoft, ein innovatives Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer familiären Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People Operations und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Dampsoft: Innovativ, familiär, norddeutsch! Seit fast 40 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Zahnarztpraxen, mit Herz, Innovationsfreude und Verantwortung. Als unabhängiges Familienunternehmen legen wir Wert auf echte Zusammenarbeit, nachhaltiges Wachstum und sichere Arbeitsplätze. Darüber hinaus übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns in eigenen sowie gemeinnützigen Projekten in den Bereichen Umwelt, Bildung und Zahnmedizin.
Wir sind die Personalabteilung von Dampsoft – ein engagiertes Team aus 10 Mitarbeitenden, das unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten beruflichen Weges begleitet. Unser Ziel ist es, dass sich jede Person bei uns gut betreut, willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Als Teamleitung People Operations übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 4 Mitarbeitenden und stellst einen effizienten, strukturierten und rechtssicheren HR-Operativbetrieb sicher. Du verantwortest die operativen Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst diese mit Fokus auf Servicequalität und Digitalisierung kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit angrenzenden Teams wie Recruiting und Talent Management zusammen.
Dein Aufgabenfeld
- Führung & Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des People-Operations-Teams
- Strukturierung von Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Förderung einer service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise
- Enge Zusammenarbeit mit People & Culture sowie angrenzenden Teams
- People Operations & Prozesse
- Verantwortung für alle operativen HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen Partnern
- Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen
- Digitalisierung & Weiterentwicklung
- Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung von HR-Systemen und Automatisierung von Abläufen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung der Employee Experience
Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Umfeld (People Operations, HR Administration o. Ä.)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Prozessen
- Sicherer und sorgfältiger Umgang mit abrechnungsrelevanten Prozessen, administrativen HR-Abläufen sowie HR-Software (idealerweise DATEV)
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder erste Führungserfahrung wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Sorgfalt, Qualität und Datenschutz
- Ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Hands-on-Mentalität mit Blick für Optimierungspotenziale
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und ein Team weiterzuentwickeln
Deine Vorteile
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit, ab sofort in Damp an der Ostsee
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Arbeite bis zu 183 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland
- Eine moderne Unternehmenskultur, die von einer offenen Kommunikation und einer familiären Atmosphäre geprägt ist
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Raum für kreative Entfaltung und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
- Willkommenskultur und kollegiale Einarbeitung
- Angebote über Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, PKW-Leasing, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, private Unfallversicherung, steuerfreie Zuschüsse über unsere Benefit-App (z.B. für Essen und Fitness) – und vieles mehr
Wann bist du Dampsoft? Komm an Bord! Dass wir mit Dampsoft der Pionier und Spezialist für Zahnarzt-Software geworden sind, liegt vor allem an unserem hervorragenden Team. Unsere großartigen Mitarbeiter haben dafür gesorgt, dass wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich sind. Werde ein Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei Dampsoft! Als Arbeitgeber bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz und viele Benefits.
Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) Arbeitgeber: Dampsoft
Dampsoft ist ein innovatives und familiäres Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine moderne Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, während du aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitwirkst und Verantwortung übernimmst. Zudem profitierst du von zahlreichen Benefits wie Bike-Leasing, Gesundheitsangeboten und Zuschüssen zur Kinderbetreuung, die das Arbeiten in Damp an der Ostsee besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich hervorzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung People Operations (HR Operations) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Teamleitung People Operations passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dampsoft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Dampsoft und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf familiäre Zusammenarbeit und gesellschaftliche Verantwortung legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit innerhalb des People Operations-Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Teamkultur und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen, die du übernehmen würdest.
✨Betone deine Digitalisierungsfähigkeiten
Da die Weiterentwicklung von HR-Systemen und die Digitalisierung ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und Automatisierungsprozessen hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
