Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere unsere Webseiten, erstelle kreativen Content und entwickle Social-Media-Strategien.
- Unternehmen: REINZ, ein stabiler Arbeitgeber mit über 100 Jahren Erfahrung im Automobilbereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams von 28.000 Problemlösern mit grenzenlosen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingstrategien und arbeite in einem dynamischen, globalen Team.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im digitalen Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wählen Sie, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Was Automobilhersteller in der Erstausrüstung verbauen, findet später als Ersatzteil den Weg zurück in die Werkstatt.
REINZ kennt beide
Seiten: als Erstausrüster mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und als etablierte Größe im Ersatzteilmarkt.
Als Tochter von Dana Incorporated verbinden wir globale Reichweite mit einem Aftermarket-Geschäft, das stetig wächst.
Ein Markt mit Rückenwind, ein Arbeitgeber mit Stabilität.
Starkes Umfeld.
Klare Richtung.
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm
- Digital Marketing and Design Specialist (m/w/d) im Bereich EMEA-Aftermarket
- Ihre Herausforderung
- Betreuung und Optimierung der Unternehmens- und Markenwebseiten
- Erstellung und Weiterentwicklung von Content, Videos und Reels für Webseiten, Newsletter und Social Media
- Auswertung von Kampagnen mithilfe von Tools wie Google Analytics, Google Ads oder ähnlichen Plattformen
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Social-Media-Strategie (Linked In, Instagram, Facebook, You Tube)
- Steuerung und Optimierung von Paid-Social-Kampagnen
- Community Management: Aktiver Austausch mit Followern und Stakeholdern
- Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Anbietern zur Durchführung von Marketingprogrammen
- Entwicklung und Erstellung von Marketingmaterialien unter Berücksichtigung der konzernweiten Markenrichtlinien
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Social Media Marketing oder Digital Marketing
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Plattformen (Linked In, Instagram, Facebook, You Tube) sowie deren Mechaniken und Algorithmen
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. Meta Business Manager, Linked In Campaign Manager, Social-Media-Management- und Analytics-Tools)
- Kreativität und ein starkes Gespür für Storytelling, Content und visuelle Trends
- Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit in einem global verteilten, remote arbeitenden Team
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie sicherer Umgang mit der Adobe Creative Suite
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif)
- Wir bieten - je nach Position -eine tariflich geprägte Vergütung mit Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub
- Flexibel arbeiten
- Je nach Rolle mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle - für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben
- Gesund & entspannt arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen
- Mehr für dich im Alltag
- Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Entwicklung & Perspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich
- Altersvorsorge
- Wir unterstützen bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.
Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern
Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern akzeptiert, es sei denn, dass diese Rekrutierer explizit beauftragt wurden, Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen.
Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.
Werden Sie Teil unseres Teams von 28.000 Problemlösern, die eine Innovationskultur pflegen, indem Sie die unterschiedliche Perspektiven unseres globalen Teams nutzen.
Wir sind davon überzeugt, dass man Herausforderungen direkt angehen muss, indem man Chancen und Möglichkeiten aufdeckt und Blockaden und Barrieren zu Zielen und nicht zu Hindernissen werden.
Wir sind One Dana mit grenzenlosen Möglichkeiten.
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Digital Marketing and Design Specialist (gn) Arbeitgeber: Dana Canada Corp.
Dana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neu-Ulm eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und innovativen Projekten im IT-Bereich, profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und einer Betriebskantine für entspannte Pausen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen, während Sie an der Spitze der Technologie stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Marketing and Design Specialist (gn) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Dana Canada Corp..
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Dana Canada Corp. ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Dana Canada Corp. könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Dana Canada Corp. beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing and Design Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Dana Canada Corp.:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Dana Canada Corp. einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dana Canada Corp. vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Dana Canada Corp. einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Dana Canada Corp. relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Dana Canada Corp. einfügt.
