Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unternehmen: Dana, ein global führendes Unternehmen im Bereich Antriebssysteme.
- Vorteile: Attraktives Gesamtpaket, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Chancengleichheit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in der Personaladministration.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm einen HR Generalist (m/w/d).
Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern.
Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.
Ihre Herausforderung
- Steuerung und Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten in SAP, SAP SuccessFactors sowie den Personalakten
- Durchführung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen einschließlich Bewerbermanagement und Active Sourcing
- Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Erstellung von HR-Auswertungen und aktive Mitarbeit in HR-spezifischen sowie bereichsübergreifenden Projekten
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung in der Personaladministration und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Sehr gute Kenntnisse in SAP; SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Kenntnisse in Power BI von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen KI-Tools, insbesondere Microsoft Copilot
- Hohe Diskretion, Organisationsstärke sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif) mit tariflich geprägter Vergütung und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub
- Flexibles Arbeiten: mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen
- Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich
- Unterstützung bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Dana Incorporated
Dana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neu-Ulm ein attraktives Gesamtpaket bietet, einschließlich tariflicher Vergütung, flexibler Arbeitszeiten und individueller Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert eine gesunde Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Vorteile wie kostenlose Parkplätze und Betriebskantine, während die Lage direkt an der Donau für entspannende Pausen sorgt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dana Incorporated aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dana Incorporated, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dana Incorporated klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dana Incorporated vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dana Incorporated die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
