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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Residenz und sorge für ein respektvolles, bewohnerorientiertes Umfeld.
- Arbeitgeber: DANA Senioreneinrichtungen bietet hochwertige Pflege und ein einzigartiges Wohngefühl in Norddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und zahlreiche Rabatte bei über 1.500 Anbietern.
- Warum dieser Job: Gestalte einen Ort, an dem sich Bewohner wohlfühlen und erlebe eine sinnstiftende Aufgabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Hotelmanagement oder Wirtschaft, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein engagiertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die DANA Senioreneinrichtungen GmbH bietet seit 1997 und an 15 Standorten in Norddeutschland ganzheitliche Pflege auf höchstem Niveau und ein einzigartiges Wohngefühl in exklusivem Ambiente mit hohem Wohn- und Komfortstandard an. Im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie steht der Mensch – daher sind individuell auf unsere Bewohner:innen und ihre Bedürfnisse abgestimmte Pflege- und Betreuungsangebote der Grundstein unserer täglichen Arbeit. Die fachkundige Pflege hat oberste Priorität und zeichnet sich vor allem durch Menschlichkeit und Vertrauen aus. Die DANA Seniorenresidenz Brunnenkolonnaden bietet exklusives betreutes Wohnen auf höchstem Niveau - kombiniert mit der Sicherheit eines angeschlossenen ambulanten Pflegedienstes. In stillvollem Ambiente ermöglichen wir unseren Bewohner*innen ein selbstbestimmtes Leben mit individueller Unterstützung und hohem Komfort.
Als Residenzleitung gestalten Sie aktiv einen Ort, an dem sich unsere Bewohner*innen wohl, sicher und wertgeschätzt fühlen können. Sie sorgen mit Ihrem Team dafür, dass unsere Einrichtung nicht nur gut funktioniert, sondern auch ein echtes Zuhause ist.
Unser Angebot- Einsatzort: Bad Pyrmont
- Eine sinnstiftende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
- Shopping-Rabatte bei 1.500+ Anbieter (z.B. Adidas, Apple, home24, WMF, ...)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesamtverantwortung für die organisatorische, wirtschaftliche und personelle Leitung der Residenz
- Sicherstellung eines respektvollen, bewohnerorientierten Alltags
- Weiterentwicklung einer offenen, zugewandten Hauskultur
- Führung und Motivation des Teams mit Herz und Verstand
- Personalplanung und -entwicklung
- Verantwortung für das Budget und betriebswirtschaftliche Steuerung der Einrichtung
- Repräsentation der Residenz nach innen und außen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den Bereichen Hotelmanagement, Wirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit ersten Führungserfahrungen
- Empathie, Kommunikationsstärke und Führungsstärke
- Ausgeprägtes Organisationstalent und wirtschaftliches Denken
- Freude daran, gemeinsam mit einem engagierten Team Lebensqualität zu gestalten
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Residenzleitung (m/w/d) Arbeitgeber: DANA Senioreneinrichtungen GmbH
Kontaktperson:
DANA Senioreneinrichtungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Residenzleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Seniorenpflege und dem Management zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die DANA Senioreneinrichtungen GmbH und deren Philosophie. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Entwicklung einer positiven Hauskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit älteren Menschen. Teile in Gesprächen, warum dir die Lebensqualität der Bewohner*innen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ein sicheres und wertgeschätztes Zuhause zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Residenzleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DANA Senioreneinrichtungen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Philosophie, Werte und die spezifischen Anforderungen der Residenzleitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Hotelmanagement oder vergleichbaren Positionen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrungen und deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Residenzleitung bist. Gehe auf deine Empathie, Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DANA Senioreneinrichtungen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der DANA Senioreneinrichtungen GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Vertrauen in der Pflege verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als Residenzleitung umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke, Empathie oder Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Hauskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Residenzleitung dazu beitragen kannst, eine offene und zugewandte Kultur zu fördern.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Lebensqualität der Bewohner*innen verbessern möchtest und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der Einrichtung hast. Eine klare Vision zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
