Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools und erhalte spannende Jobangebote in der HR-Branche.
- Unternehmen: Globales Innovationsunternehmen im Bereich Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Position mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite mit Gleichgesinnten.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in unserem Bereich Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen in 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech) treibt bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachsenden Branchen voran.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zu Danahers Talentpool versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration und Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können. Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
HR Business Partner - Life Sciences & Diagnostics (Austria) Arbeitgeber: Danaher Corporation
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern sowohl vor Ort als auch remote die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die den zentralen Stellenwert von Finanzen und Buchhaltung anerkennt, fördert Danaher das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet die Chance, an bedeutenden wissenschaftlichen Fortschritten teilzuhaben. Die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit Gleichgesinnten machen Danaher zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - Life Sciences & Diagnostics (Austria) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in der Life Sciences-Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, einen Schritt weiterzugehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Life Sciences-Branche und bereite Fragen vor, die du während eines Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über das Unternehmen und die Branche.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du in unserem Talentpool landest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Life Sciences & Diagnostics (Austria) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu der Position passen.
Anschreiben nicht vergessen:Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Leidenschaft für HR und die Life Sciences Branche zu zeigen. Erzähl uns, warum du bei Danaher arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnell kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team in den nächsten Jahren erwartet oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und wie du Menschen unterstützen möchtest. Erkläre, warum du dich für die Life Sciences und Diagnostics interessierst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
