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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und unterstütze die Betriebsführung mit effektiven HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Leica Microsystems ist ein globaler Marktführer in optischen und digitalen Lösungen mit über 170 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein innovatives Teamumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an der Spitze der Forschung steht und echte Veränderungen bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering und ein Hochschulabschluss sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine Kultur der Vielfalt und Innovation in einem internationalen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leica Microsystems hat über 170 Jahre hinweg die Zukunft geprägt, indem es bahnbrechende optische und digitale Lösungen entwickelt hat. Als globaler Marktführer sind wir von kontinuierlicher Verbesserung getrieben, um unsere Kunden zu begeistern und das beste Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Kundenorientierung, Innovation und Teamarbeit stehen im Mittelpunkt unserer Kultur und bilden die Grundlage unseres Erfolgs.
Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR-Manager, der HR-Expertise und Geschäftspartnerschaft für eine vielfältige Gruppe von Führungskräften und Mitarbeitern bereitstellt. Als HR-Manager leiten Sie 2 HR-Profis und fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für unsere Operations-Funktion in Deutschland, um Ihrer Zielgruppe zu helfen, ihre Geschäftsziele durch eine effektive HR-Strategie zu erreichen und bei Bedarf Anleitung für fundierte Entscheidungen zu geben.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Starke Beziehungen aufbauen und pflegen, um mit Führungskräften in unserer Operations-Funktion zusammenzuarbeiten und deren Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen und in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
- Talentstrategien umsetzen, um die Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskompetenzen und organisatorischen Fähigkeiten zu fördern.
- Beratung, Anleitung und Coaching zu einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten bieten, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Diversität/Gleichheit/Einbeziehung.
- Entwicklung und Verfolgung von HR-Kennzahlen (Retention, Entwicklung, DE&I usw.) und Analyse von Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungschancen.
- Eng mit internen Schnittstellen (z.B. HR-Delivery-Team, lokale Betriebsräte) zusammenarbeiten.
- Ein kleines HR-Team beaufsichtigen, um erstklassige HR-BP-Unterstützung für die Operations-Funktionen in unseren deutschen Werken sicherzustellen.
- An verschiedenen HR-Projekten arbeiten und die kontinuierliche Verbesserung/Digitalisierung von HR-Prozessen unterstützen.
- Führungstrainings und andere HR-bezogene Schulungen durchführen.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Universitätsabschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering.
- Starkes Verständnis von HR-Best-Practices, rechtlichen Anforderungen und Talentmanagementprinzipien.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wenn Sie an neuen Möglichkeiten in einem innovativen, teamorientierten Umfeld interessiert sind, bewerben Sie sich online - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Manager Operations (f/m/d) Arbeitgeber: Danaher Corporation
Kontaktperson:
Danaher Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Operations (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Leica Microsystems in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leica Microsystems. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Kundenfokus, Innovation und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle als HR Manager zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Vorstellungsgesprächs solltest du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, deutlich machen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Operations (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Leica Microsystems. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Kundenorientierung, Innovation und Teamarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens fünfjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Beispiele für deine Erfolge im HR Business Partnering darstellst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da ein gutes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung deine Kenntnisse in diesem Bereich klar darstellen und eventuell relevante Erfahrungen erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leica Microsystems. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenfokus, Innovation und Teamarbeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, insbesondere in einem schnelllebigen Umfeld.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts für diese Position entscheidend ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Best Practices vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in deine HR-Strategien zu integrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Führungskräften, indem du Fragen zur Teamdynamik und zu aktuellen Herausforderungen stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
