Danaher ist ein führender globaler Innovator im Bereich der Lebenswissenschaften und Diagnostik, der sich verpflichtet hat, die Kraft von Wissenschaft und Technologie zu nutzen, um die menschliche Gesundheit zu verbessern. Wir sind ein Unternehmen mit einem Umsatz von 24 Milliarden US-Dollar und 16 operativen Unternehmen sowie einer Gesamtbelegschaft von 66.000 Mitarbeitern weltweit.
Danaher hat eine matrixierte und dezentralisierte Organisationsstruktur. Mit einer bedeutenden Präsenz in Europa bieten die 16 operativen Unternehmen von Danaher eine breite Palette von Arbeitnehmervertretungsforen, einschließlich über 50 Betriebsräten in Europa. Deutschland hat eine große Mitarbeiterpopulation mit verschiedenen Ebenen von Arbeitnehmervertretungsbeziehungen, einschließlich einer deutschen Arbeitsgruppe mit Vertretern der vielen operativen Unternehmen.
Die Position des Labour and Employee Relations Lead für die DACH-Region ist verantwortlich für die Umsetzung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsstrategien von Danaher in der DACH-Region. Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labour and Employee Relations (LER) EU-Teams und wird in Deutschland angesiedelt sein, wobei Deutschland, Österreich und die Schweiz abgedeckt werden. Der Reiseanteil wird etwa 20 % betragen.
In dieser Rolle werden Sie:
- Vertrauensvolle und kooperative Beziehungen zu HRBPs aufbauen, die die Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern (einschließlich Gewerkschaften und Betriebsräten) in Deutschland, Österreich und der Schweiz verwalten.
- Mit dem deutschen Arbeitsgruppen-Liaison von Danaher zusammenarbeiten, um eine positive und effektive Beziehung aufrechtzuerhalten und zu nutzen.
- Lokale Fabrikvereinbarungen vorbereiten und überprüfen, um Konsistenz und Compliance mit der LER-Strategie sicherzustellen.
- Komplexe oder risikobehaftete Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit OpCo HR-Geschäftspartnern bearbeiten.
- OpCo HR-Geschäftspartner bei routinemäßigen Kernprozessen der Mitarbeiterbeziehungen unterstützen.
Die wesentlichen Anforderungen an die Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor erforderlich, Master bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (Englisch erforderlich plus eine Sprache aus dem abgedeckten Land).
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über folgende Fähigkeiten verfügen:
- Erfolgreiche Engagements und Verhandlungen mit Betriebsräten nachweisen können.
- Komplexe Mitarbeiteruntersuchungen verwalten und durchführen können.
- Prozessorientierte Lösungen entwickeln und implementieren können.
Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsweise.
Labour and Employee Relations Lead (f/m/d) DACH region (Sofort einstellen) Arbeitgeber: Danaher Corporation
Danaher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern sowohl vor Ort als auch remote die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die den zentralen Stellenwert von Finanzen und Buchhaltung anerkennt, fördert Danaher das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet die Chance, an bedeutenden wissenschaftlichen Fortschritten teilzuhaben. Die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit Gleichgesinnten machen Danaher zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Danaher Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Danaher Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Danaher Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Danaher Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
