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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools für HR Business Partner und Generalisten in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie mit einem Fokus auf Life Sciences und Diagnostik.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für die Unterstützung von Führungskräften.
- Andere Informationen: Melde dich an, um über zukünftige Stellenangebote informiert zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist ein Talent Pool? Senden Sie Ihren Lebenslauf und alle weiteren erforderlichen Informationen ein, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, indem Sie auf die Schaltfläche Bewerbung klicken. Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in den Bereichen Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talent Pool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wer sind wir? Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen in 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), wir treiben bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachsenden Branchen von heute voran, mit Unternehmen wie Leica Microsystems, Leica Biosystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX, Molecular Devices.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist und Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir bieten:- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unübertroffene Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können. Treten Sie noch heute unserem erfolgreichen Team bei. Gemeinsam werden wir die Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH Arbeitgeber: Danaher Corporation
Kontaktperson:
Danaher Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du Initiative ergreifst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen und wie du zur Unternehmenskultur passen würdest. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass dein Profil im Talent Pool landet und wir dich direkt kontaktieren können, wenn neue Rollen verfügbar sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner/Generalist Rolle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen.
Motivationsschreiben nicht vergessen: Ein gutes Motivationsschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre, warum du Teil unseres Talent Pools werden möchtest und was dich an der Arbeit in der Life Sciences und Diagnostics Branche begeistert. Zeig uns deine Leidenschaft!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Online bewerben: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und dich direkt zu kontaktieren, wenn neue Rollen verfügbar sind, die zu deinem Profil passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine globale Organisation handelt, ist es wichtig zu wissen, wie sie in verschiedenen Regionen agieren. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und wie du Menschen unterstützen möchtest. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie der Life Sciences und Diagnostics Branche.