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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze Führungskräfte sowie Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen für Wissenschaft und Technologie mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Internationale Position mit der Möglichkeit, vor Ort oder remote zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist ein Talent Pool? Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in den Bereichen Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talent Pool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wer sind wir? Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen über 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), die bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten, wachsenden Branchen von heute vorantreibt, mit Unternehmen wie Leica Microsystems, Leica Biosystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX, Molecular Devices.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit gleichgesinnten Personen in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können, zusenden.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH Arbeitgeber: Danaher Corporation
Kontaktperson:
Danaher Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es unbesetzte Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Werten und Zielen des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Position interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns kontaktiert zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach authentisch. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position als HR Business Partner oder Generalist wichtig sind. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du mitbringst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine globale Organisation handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven schätzt, die in einem internationalen Umfeld zusammenkommen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und wie du dazu beitragen möchtest, die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung zu fördern. Teile deine Vision, wie du als HR Business Partner einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und die Mitarbeiter haben kannst.