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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools für HR-Profis und erhalte spannende Jobangebote.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen, das innovative Lösungen in den Bereichen Life Sciences und Diagnostik bietet.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Internationale Perspektiven und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was ist ein Talentpool? Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher in den Bereichen Life Sciences und Diagnostics im Jahr 2026 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wer sind wir? Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen über 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), die bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachsenden Branchen vorantreibt, mit Unternehmen wie Leica Microsystems, Leica Biosystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX, Molecular Devices.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zum Talentpool von Danaher versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration und Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können. Treten Sie noch heute unserem erfolgreichen Team bei. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Kontaktperson:
Danaher Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Branche, damit wir dich im Talentpool nicht übersehen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Position interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Wir lieben es, von motivierten Talenten zu hören, die bereit sind, sich einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über unsere Unternehmen und deren Innovationen. Zeige, dass du die Mission von Danaher verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Herausforderungen unserer Kunden zu lösen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib geduldig und positiv! Der Prozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber wir schätzen dein Interesse und Engagement. Halte deine Unterlagen aktuell und sei bereit, wenn wir dich kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Motivation und deine Eignung für die Position zu erläutern. Zeig uns, wie du unsere Werte teilst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald zusammenzuarbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und seine Werte. Schau dir an, wie das Unternehmen in der Vergangenheit mit seinen Mitarbeitern umgegangen ist und welche Initiativen es gibt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du dich ins Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch, dass du aktiv über deine zukünftige Rolle nachdenkst. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und wie du Menschen unterstützen möchtest. Erkläre, warum du in der Life Sciences und Diagnostics Branche arbeiten möchtest und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung zu fördern.