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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools für HR-Profis und erhalte spannende Jobangebote.
- Arbeitgeber: Danaher ist ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie mit einem Fokus auf Lebenswissenschaften und Diagnostik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, remote oder vor Ort zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen aus allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher im Jahr 2025 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen über 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech), wir treiben bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten, wachsenden Branchen voran.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zum Talentpool von Danaher versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können, zusenden. Treten Sie noch heute unserem erfolgreichen Team bei. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Bei Danaher schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbar als auch nicht, die in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen, zu finden sind.
Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria Arbeitgeber: Danaher Corporation
Kontaktperson:
Danaher Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Mitarbeitern von Danaher in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und zeige dein Interesse an der HR-Branche, insbesondere im Bereich Life Sciences und Diagnostics.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Life Sciences und Diagnostics Branche auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Feld, was bei einem zukünftigen Gespräch positiv auffallen kann.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Auch wenn du dich in den Talentpool einträgst, kann es sein, dass du schnell zu einem Gespräch eingeladen wirst. Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du regelmäßig nach dem Status deiner Bewerbung fragst oder dich über neue Stellenangebote informierst. Dies zeigt dein echtes Interesse an einer Position bei Danaher und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences for Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner/Generalist Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalverwaltung und im Management gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des Talentpools von Danaher zu werden, darlegst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Gehaltsvorstellungen: Gib klare Gehaltsvorstellungen an, die auf deinen Erfahrungen und dem Markt basieren. Recherchiere vorher, um realistische Erwartungen zu formulieren, die sowohl für dich als auch für das Unternehmen attraktiv sind.
Sprache und Format: Achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst ist. Verwende ein professionelles Format, das übersichtlich und leicht lesbar ist. Halte die Dokumente gut strukturiert und prägnant.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danaher. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner oder Generalist erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
