Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% für verschiedene Standorte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrung in Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei Danaher retten wir Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen und innovieren mit der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Diagnostik, Lebenswissenschaften und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, das sich verpflichtet hat, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Senior Labor & Employee Relations Manager (f/m/d) ist der leitende Experte für Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen für die zugewiesenen Diagnostik-Betriebsunternehmen in der DACH-Region und den Benelux-Ländern. Die Rolle gestaltet die Strategie für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, berät Führungskräfte im Bereich HR und Geschäftsführung in komplexen und risikobehafteten Angelegenheiten und leitet bereichsübergreifende Ansätze zur organisatorischen Veränderung, Transformation der Belegschaft, Mitarbeitervertretung und Arbeitsrisiken.
Die Position ist verantwortlich für die Entscheidungsqualität und die konsistente Ausführung über mehrere rechtliche Einheiten und Standorte hinweg, während sie skalierbare Fähigkeiten, Standardarbeitsweisen und Governance über die Diagnostik-Plattform aufbaut. Die Rolle leitet die komplexesten Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen und verbindet die Bedürfnisse der Betriebsunternehmen mit den Erwartungen des Danaher-Konzerns.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die Strategie für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für die zugewiesenen Diagnostik-Betriebsunternehmen in Großbritannien und Irland zu gestalten und die Führungskräfte im Bereich HR und Geschäftsführung zu Arbeitsrisiken, Entscheidungen zur Belegschaft, organisatorischen Veränderungen und den Auswirkungen der Unternehmensstrategie zu beraten. Leiten Sie die komplexesten und risikobehafteten Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Leistungs- und Verhaltensangelegenheiten auf hoher Ebene, Beschwerden, Unterbringungen und Kündigungen, und stellen Sie sicher, dass fundierte Urteile, konsistente Governance und Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Unternehmensrichtlinien und den Standardarbeitsweisen von Danaher gegeben sind.
Besitzen Sie die Strategie und Ausführung für Informations-, Konsultations- und kollektive Verhandlungsprozesse mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Mitarbeitervertretungen und anderen sozialen Partnern, einschließlich Verhandlungsmandaten, Geschäftsfällen, Stakeholder-Ausrichtung, Risikominderung und Implementierungsaufsicht. Stellen Sie die Führung im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für Personalabbau, Umstrukturierungen, TUPE-Übertragungen, Reorganisationen, Standorttransformationen, Fusionen, Übernahmen, Integrationen, Erweiterungen und Schließungen über mehrere Betriebsunternehmen hinweg sicher, indem Sie unternehmensweite Abhängigkeiten identifizieren und eine koordinierte Ausführung ermöglichen.
Aufbau skalierbarer Fähigkeiten im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen über die Diagnostik-Plattform hinweg, indem Governance, Richtlinien, Toolkits und Standardarbeitsweisen etabliert werden; präventive Risikostrategien entwickelt werden; HR und Führungskräfte gecoacht werden; und Falltrends sowie Geschäftseinblicke genutzt werden, um Konsistenz, Geschwindigkeit und Ergebnisse zu verbessern.
Die wesentlichen Anforderungen an die Stelle umfassen:
- Deutscher Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Juris Doctor (J.D.)-Abschluss, Master-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- 12+ Jahre progressive Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR-Business-Partnering oder einer verwandten Disziplin im Personalwesen, einschließlich Verantwortung für komplexe, risikobehaftete und multi-entity Angelegenheiten.
- Nachgewiesene Expertise im deutschen Arbeits- und Sozialrecht, Rahmenbedingungen für kollektive Arbeitsbeziehungen, Umstrukturungsverpflichtungen und Mitbestimmungsanforderungen, mit Erfahrung in der Übersetzung rechtlicher Anforderungen in praktische Geschäftsentscheidungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, kollektiver Personalabbau, Umstrukturierung, Harmonisierung und bedeutende organisatorische Veränderungen, einschließlich Beratung von Führungskräften und Koordination der Ausführung in einem matrixartigen, multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Verhandlungsstrategien und der Leitung von Engagements mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder anderen Mitarbeitervertretungen, zusammen mit Erfahrung im Aufbau von Governance, Standardarbeitsweisen und organisatorischen Fähigkeiten im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.
Reiseanforderungen: Fähigkeit, bis zu 25% zu reisen, um zugewiesene Standorte, Betriebsunternehmen, Engagements mit Mitarbeitervertretern und Aktivitäten zur Geschäftstransformation zu unterstützen.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch folgende Qualifikationen besitzen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Arbeitsrecht oder in der senioren Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in mindestens einer weiteren DACH- oder Benelux-Jurisdiktion über Deutschland hinaus.
- Berufliche Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch.
- Erfahrung in der Unterstützung von Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in der Fertigung, Diagnostik, Lebenswissenschaften oder einem anderen stark regulierten Umfeld, einschließlich Fusionen, Übernahmen, Integrationen oder bedeutenden Standorttransformationen.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Senior Labor & Employee Relations Manager (Duesseldorf) in Düsseldorf Arbeitgeber: Danaher Diagnostics
Leica Biosystems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur auszeichnet, die auf der Mission basiert, Krebsdiagnosen voranzutreiben und Leben zu verbessern. In Taunusstein, Deutschland, bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Team. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Lösungen zu arbeiten, die das Leben von Patienten weltweit positiv beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Labor & Employee Relations Manager (Duesseldorf) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Danaher Diagnostics unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Danaher Diagnostics zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labor & Employee Relations Manager (Duesseldorf) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Danaher Diagnostics arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Senior Labor & Employee Relations Manager (Duesseldorf)? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher Diagnostics vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Senior Labor & Employee Relations Manager (Duesseldorf) bei Danaher Diagnostics kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Danaher Diagnostics und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
