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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung effektiver HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Leica Microsystems ist ein globaler Marktführer in optischen und digitalen Lösungen mit über 170 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein innovatives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an der Spitze der Forschung steht und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine Kultur der Vielfalt und Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leica Microsystems hat über 170 Jahre hinweg die Zukunft geprägt, indem es bahnbrechende optische und digitale Lösungen entwickelt hat. Als globaler Marktführer sind wir von kontinuierlicher Verbesserung getrieben, um unsere Kunden zu begeistern und das beste Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Kundenorientierung, Innovation und Teamarbeit stehen im Mittelpunkt unserer Kultur und bilden die Grundlage unseres Erfolgs.
Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR-Manager, der HR-Expertise und Geschäftspartnerschaft für eine vielfältige Gruppe von Führungskräften und Mitarbeitern bereitstellen kann. Als HR-Manager werden Sie 2 HR-Profis leiten und als HRBP ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für unsere Operations-Funktion in Deutschland sein, um Ihrer Zielgruppe zu helfen, ihre Geschäftsziele durch eine effektive HR-Strategie zu erreichen und bei Bedarf Anleitung für fundierte Entscheidungen zu geben.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften in unserer Operations-Funktion, um Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen und in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
- Ausführung von Talentstrategien zur Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskompetenzen und organisatorischen Fähigkeiten.
- Beratung, Anleitung und Coaching zu einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Diversität.
- Entwicklung und Verfolgung von HR-Kennzahlen, Analyse von Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z.B. HR-Delivery-Team, lokale Betriebsräte).
- Überwachung eines kleinen HR-Teams zur Sicherstellung der Bereitstellung von HR-BP-Unterstützung für die Operations-Funktionen in unseren deutschen Werken.
- Arbeiten an verschiedenen HR-Projekten und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Universitätsabschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering.
- Starkes Verständnis von HR-Best-Practices, rechtlichen Anforderungen und Talentmanagement-Prinzipien.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wenn Sie an neuen Möglichkeiten in einem innovativen, teamorientierten Umfeld interessiert sind, bewerben Sie sich online - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Manager Operations (f/m/d) Arbeitgeber: Danaher - Global
Kontaktperson:
Danaher - Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Operations (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Leica Microsystems in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Leica Microsystems. Betone in Gesprächen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Innovation und Teamarbeit.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Diversity. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Teamarbeit demonstrieren. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle als HR Manager zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Operations (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Leica Microsystems. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Kundenorientierung, Innovation und Teamarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens fünfjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Beispiele für deine Erfolge im Talentmanagement und der Mitarbeiterentwicklung hervorhebst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Falls du Erfahrung im Projektmanagement oder in der Implementierung von Prozessen hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Beschreibe, wie du Veränderungen erfolgreich gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher - Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leica Microsystems. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenfokus, Innovation und Teamarbeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, insbesondere in einem schnelllebigen Umfeld.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts für die Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und rechtlichen Anforderungen zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
