Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und manage komplexe, risikobehaftete Angelegenheiten.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Karriereentwicklung, inklusive Weiterbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bringen Sie mehr ins Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovieren mit der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 63.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Director, Labor & Employee Relations LS (M3) leitet ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen in Europa innerhalb der Life Sciences Plattform und ist verantwortlich für die Bereitstellung konsistenter, konformer und qualitativ hochwertiger Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen. Diese Rolle bietet sowohl strategische Richtung als auch operative Aufsicht über das Fallmanagement von Mitarbeiterbeziehungen und stellt sicher, dass sie mit den Unternehmensrichtlinien, den Anforderungen des Arbeitsrechts und den organisatorischen Zielen übereinstimmt.
Was Sie tun werden:
- Leiten, entwickeln und verwalten Sie ein Team von Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente Standards für das Fallmanagement, die Servicequalität und die technische Fähigkeit sicher.
- Dienen Sie als Eskalationspunkt für komplexe, risikobehaftete oder sensible Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und geben Sie Anleitung zu geeigneten Lösungsstrategien.
- Arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und anderen Interessengruppen zusammen, um proaktive Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Risikominderung zu bieten.
- Führen Sie die Entwicklung, Standardisierung und fortlaufende Verbesserung von Richtlinien, Verfahren, Werkzeugen und Governance-Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Überwachen Sie die Berichterstattung über Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, die Trendanalyse und die Ursachenidentifikation, um datengestützte Verbesserungen voranzutreiben und das organisatorische Risiko zu reduzieren.
- Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien, Dokumentationsstandards und Prüfanforderungen in den relevanten geografischen Regionen sicher.
Die wesentlichen Anforderungen an die Stelle umfassen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Über 15 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einer verwandten Disziplin im Bereich Human Resources.
- Über 3 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Fachleuten im Bereich Human Resources oder Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Unterstützung einer globalen oder länderübergreifenden Belegschaft.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und sensibler Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Eskalationen und risikobehafteter Beschäftigungsangelegenheiten.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in einer oder mehreren Rechtsordnungen in Europa.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über Folgendes verfügen:
- Juris Doctor (J.D.) oder einen höheren Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Leitung von Transformations-, Standardisierungs- oder Shared-Services-Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Nutzung von Human Resources Informationssystemen (HRIS), Fallmanagementsystemen und Reporting-Tools.
- Erfahrung in der Planung von Personalbedarf, Fusionen und Übernahmen.
Reiseanforderungen: Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Standorte
Director, Labor & Employee Relations in Düsseldorf, Iserlohn Arbeitgeber: Danaher
Beckman Coulter Life Sciences ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Göttingen/Kassel nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere mit einem ausgewogenen Lebensstil zu verbinden. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an der Spitze der wissenschaftlichen Entdeckung steht und einen echten Unterschied in der Gesundheitsversorgung macht.
