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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Führungskräfte sowie Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Danaher ist ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie mit Fokus auf Lebenswissenschaften und Diagnostik.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle (vor Ort oder remote) und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem Team, das Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management, 3-5 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher im Jahr 2024 weiter ausbauen. Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen über 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech) treibt bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten und wachstumsstärksten Branchen voran, mit Unternehmen wie Leica Microsystems, Leica Biosystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX und Molecular Devices. Unsere bahnbrechenden Unternehmen transformieren die Bereiche Diagnostik, Lebenswissenschaften sowie Umwelt- und angewandte Lösungen durch:
- Verbesserung der Patientengesundheit durch leistungsstarke Werkzeuge, die das diagnostische Vertrauen erhöhen
- Förderung der wissenschaftlichen Forschung zur Aufklärung der Ursachen von Krankheiten und zur Erschließung neuer, lebensrettender Behandlungen
- Sicherung der Frische, Dosierungen und Sicherheit von Lebensmitteln, Pharmazeutika und Konsumgütern
- Schutz unserer globalen Wasserversorgung und Förderung der Umweltverantwortung
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist / Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen.
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
Vor Ort oder remote (je nach spezifischer Anforderung und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können.
Head of HR Business Partner Arbeitgeber: Danaher
Kontaktperson:
Danaher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Danaher in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Business Partner geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in den Bereichen Life Sciences und Diagnostik. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie HR dazu beitragen kann, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die spezifischen Anforderungen und Ziele der HR-Abteilung bei Danaher zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du positive Veränderungen im HR-Bereich bewirken konntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Danaher und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Werte mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen als HR Business Partner oder HR Generalist hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Geh auf die Anforderungen ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst. Erwähne deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrung mit dem Betriebsrat.
Füge Gehaltsvorstellungen hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und die gewünschte Arbeitsweise (vor Ort oder remote) in deiner Bewerbung anzugeben, wie es in der Stellenanzeige gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner oder Generalist erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht erwartet, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesem Bereich.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deinem Engagement für eine positive Arbeitsumgebung.
