Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talentpools für HR Business Partner und Generalisten in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Danaher ist ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie mit 20 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, remote oder vor Ort zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das bedeutende Innovationen in der Gesundheits- und Lebenswissenschaft vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP.
- Andere Informationen: Registriere dich im Talentpool, um über zukünftige Stellenangebote informiert zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir werden unsere HR-Organisation innerhalb von Danaher im Jahr 2024 weiter ausbauen. Auch wenn wir derzeit keine offenen Stellen in diesem Bereich haben, sind wir an Ihrem Profil interessiert. Durch die Registrierung in unserem Talentpool haben wir die Möglichkeit, Sie direkt über neue Rollen zu kontaktieren, die für Sie von Interesse sein könnten.
Wir sind ein globaler Innovator in Wissenschaft und Technologie, der sich verpflichtet hat, Kunden bei der Lösung komplexer Herausforderungen zu helfen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Eine globale Familie von 20 operierenden Unternehmen in 3 Plattformen (Life Sciences, Diagnostics, Biotech) treibt bedeutende Innovationen in einigen der dynamischsten, wachsenden Branchen voran.
Wir suchen HR-Profis mit Erfahrung als HR Business Partner und HR Generalist/Operations Specialist sowie Leidenschaft, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen. Der Beitritt zum Talentpool von Danaher versetzt Sie in die perfekte Position, um von unserem EU Talent Acquisition Team über alle neuen Rollen informiert zu werden. Wir bitten um Ihre Geduld, da es einige Wochen dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
- Unvergleichliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine eigenständige Position in einem internationalen Kontext
- Die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in einer Organisation zu arbeiten, die die zentrale Rolle von HR versteht
- Vor Ort oder remote (je nach spezifischem Bedarf und HR-Organisation)
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Hochschulabschluss oder Berufsausbildung in HR-Administration & Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder 5 Jahre als HRBP, möglicherweise in einem Matrixumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch
Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, einschließlich Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und ob Sie 100% vor Ort oder remote arbeiten können.
Bei Danaher schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbaren als auch nicht sichtbaren, in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen.
Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH Arbeitgeber: Danaher
Kontaktperson:
Danaher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Mitarbeitern von Danaher in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Entwicklungen in der Life Sciences und Diagnostics Branche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen informiert bist und wie du zur Lösung komplexer Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf informelle Gespräche vor
Sei bereit, an Networking-Events oder Webinaren teilzunehmen, die von Danaher oder in der Branche organisiert werden. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen und dein Interesse an einer Position zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Teile deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich in sozialen Medien oder in deinem Netzwerk. Betone, wie wichtig dir die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern ist, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner/Generalist Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalverwaltung und im HR-Management gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des Talentpools von Danaher zu werden, darlegst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung klare Gehaltsvorstellungen an. Recherchiere vorher, um realistische Erwartungen basierend auf deinem Erfahrungsgrad und den Marktbedingungen zu formulieren.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danaher und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR in einem innovativen Unternehmen verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Diese sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
