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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Eine führende Management- und Technologieberatung für Banken in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe eine positive Candidate Experience und arbeite eng mit einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie und entwickle neue Kanäle in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, erste Recruiting-Erfahrung und Teamplayer-Mentalität.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands
führende Banken und Fondsgesellschaften in Frankfurt /M.
Aufgaben
- Du steuerst und begleitest unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Bewerbenden bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeitenden.
- Dabei bist Du kompetente Ansprechperson für unsere internen Recruitingbeteiligte sowie alle Bewerbenden und stellst jederzeit eine positive Candidate Experience sicher.
- Zudem betreust Du bereits bestehende und etablierst neue Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Events und Messen.
- In dem Zuge arbeitest Du eng mit unseren externen Partnern und Personalvermittlern zusammen.
- Du begleitest Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding und gibst Impulse zu unserer Recruiting-Positionierung und behältst Recruiting-Trends im Blick.
Qualifikation
- Du hast Dein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst erste Erfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Du hast Lust darauf, Talente zu gewinnen und das kontinuierliche Firmenwachstum zu unterstützen.
- Du solltest ein Teamplayer sein und Lust auf eine enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team haben.
- Du bringst fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse mit.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in Recruiting Arbeitgeber: dancon
Kontaktperson:
dancon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze in unsere Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Candidate Experiences geschaffen hast und welche Recruiting-Kanäle du erfolgreich genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten im Recruiting und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Recruiting.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Themen.
Positive Candidate Experience betonen: In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du nutzen würdest, um dies zu gewährleisten.
Sprachkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnisse klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst, da diese für die Position entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dancon vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zu den Aufgaben des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbenden unter Beweis stellen. Zeige, wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
✨Informiere dich über Recruiting-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in die Recruiting-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team. Gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Recruiting-Projekte voranzutreiben und Talente zu gewinnen.
