Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Onboarding und die Schulung neuer Trainer in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Dandy, ein innovatives Unternehmen, das die Zahnmedizin revolutioniert.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einer inklusiven Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahnmedizin und unterstütze Teams weltweit mit deiner Expertise.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Kunden-Onboarding oder Erwachsenenbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Dandy transformiert die massive und veraltete Zahnmedizinbranche – eine Branche im Wert von über 400 Milliarden Dollar. Unterstützt von einigen der weltweit führenden Risikokapitalgeber, haben wir uns auf eine ehrgeizige Mission begeben, jede Funktion der Zahnarztpraxis durch Technologie zu vereinfachen und zu modernisieren. Während wir unsere Reichweite global erweitern, baut Dandy das Betriebssystem für Zahnarztpraxen auf der ganzen Welt auf – und befähigt Kliniker und ihre Teams mit Technologie, Innovation und erstklassiger Unterstützung, um mehr für ihre Praxen, ihre Mitarbeiter und ihre Patienten zu erreichen.
Wir suchen einen dynamischen, schnell agierenden Training Enablement Manager, der unser schnell wachsendes Customer Training-Team verstärkt. Dies ist eine hochgradig funktionsübergreifende Rolle, die an der Schnittstelle von Onboarding, Lern-Design und Change Management sitzt. In dieser Rolle wird nicht erwartet, dass Sie jedes Trainingsmaterial manuell von Grund auf neu erstellen. Stattdessen wird Ihre Superkraft darin bestehen, bestehende Schulungsressourcen von funktionsübergreifenden Partnern zu kombinieren und in umsetzbare und klare Ergebnisse für unsere Schulungsteams umzuwandeln.
Sie werden sich darauf konzentrieren, strategische Prioritäten voranzutreiben, unsere Kernprozesse zu verbessern, Projektpläne für neue Initiativen zu entwickeln und qualitativ hochwertige Onboarding- und Enablement-Sitzungen durchzuführen. Diese Rolle hat einen globalen Umfang und dient als primärer Onboarding-Partner für unser US-Team, während sie unsere wachsenden internationalen Teams unterstützt. Wir benötigen einen echten „Macher“, der gedeiht, wenn er mehrere komplexe Prioritäten jongliert, aktiv das erforderliche Endprodukt skizziert, um rückwärts zu arbeiten, und mit hoher Agilität in einem schnelllebigen Startup-Umfeld umsetzt. Diese Position wird keine direkten Berichte haben und wird erwartet, dass sie US-basierte Arbeitszeiten einhält.
Was Sie tun werden:
- Roadmaps ausführen: Autonom mehrere parallele Roadmaps verwalten, strategische Geschwindigkeit mit straffer täglicher Ausführung ausbalancieren.
- Operationen optimieren: Enablement-Systeme, Inhaltsarchive und Berichterstattung aufbauen und verwalten, um Konsistenz bei den Trainern sicherzustellen. Auswirkungen verfolgen, um die Akzeptanz sicherzustellen.
- Onboarding & Fortschritt skalieren: Die Onboarding-Erfahrung für neue Trainer übernehmen, die Einarbeitungszeit reduzieren und eine konsistente Einsatzbereitschaft über Geografien hinweg sicherstellen.
- Produktänderungen leiten: Produktaktualisierungen in Kommunikationsmittel übersetzen, die die Kundenakzeptanz und das frühe Bestellverhalten fördern.
- Systemänderungen verwalten: Tool- und interne Prozessaktualisierungen in strukturiertes Lernen umwandeln, um eine nahtlose tägliche Workflow-Akzeptanz zu gewährleisten.
- Hohe Qualität aufrechterhalten: Best Practices im Bereich Enablement anwenden, um eine qualitativ hochwertige Trainererfahrung sicherzustellen und gleichzeitig einen außergewöhnlichen Standard für operationale Ergebnisse aufrechtzuerhalten.
- Effiziente Schulungsentwicklung vorantreiben: Skalierbare Coaching- und Entwicklungssysteme aufbauen, die Führungskräfte in der ersten Reihe in die Lage versetzen, Trainer in jeder Phase ihrer Karriere konsequent zu coachen, zu zertifizieren und weiterzuentwickeln.
Was wir suchen:
- Ausführungs- & Agilitätsfokus: Über 3 Jahre Erfahrung im Kunden-Onboarding, Erwachsenenbildung, Vertriebsenablement oder in einem schnelllebigen operativen Bereich. Wir schätzen agile, unkonventionelle Hintergründe (z.B. Betrieb, Beratung, Startup) sehr.
- Strategische Ausrichtung: Nachgewiesene Fähigkeit, Enablement-Prioritäten in Partnerschaft mit der Unternehmensführung festzulegen und voranzutreiben.
- Prozessorientierte Denkweise: Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Betrachtung von chaotischen, funktionsübergreifenden Eingaben, der Skizzierung des optimalen Workflows und dem Rückwärtsarbeiten zur Erstellung einer hochstrukturierten Strategie.
- Extreme Autonomie: Eine echte „Macher“-Mentalität mit der Fähigkeit, Initiativen unabhängig voranzutreiben, ohne ständige Anleitung zu benötigen.
- Funktionsübergreifender Einfluss: Erfahrung im Management von Veränderungen durch Einflussnahme über diverse, funktionsübergreifende und regional unterschiedliche Stakeholder-Gruppen, um Ressourcen effektiv zu beschaffen.
Bonuspunkte für:
- Erfahrung im Verständnis der operativen Infrastruktur und wie man am besten wachsende Teams unterstützt.
- Frühere Erfahrung in der Kuratierung eines Lernmanagementsystems, eines Unternehmensintranets oder einer Ressourcenbibliothek.
- Erfahrung in der Zahnmedizin.
- Erfahrung in der Unterstützung von Teams sowohl in den USA als auch auf internationalen Märkten, mit einem starken Verständnis dafür, wie Programme an verschiedene Geografien, Kulturen und Zeitzonen angepasst werden können.
- Komfort und Begeisterung für die Nutzung von KI-Technologien zur Optimierung, Automatisierung und dramatischen Beschleunigung der täglichen Ergebnisse und der Inhaltssynthese.
Für Vollzeitstellen bietet Dandy eine breite Palette von umfassenden und inklusiven Vorteilen, die auf jedes Land zugeschnitten sind, in dem wir tätig sind. Unsere lokalen Leistungspakete umfassen typischerweise Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, psychologische Unterstützung, Ressourcen zur Elternplanung, Altersvorsorgeoptionen und großzügige bezahlte Freizeit – um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder unabhängig davon unterstützt werden, wo sie leben und arbeiten.
Dandy ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Kultur aufzubauen, die Authentizität feiert, um gemeinsam zu gewinnen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Dandy erfüllt auch vollständig das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA). Wir setzen uns dafür ein, Herausforderungen anzunehmen und einen zugänglichen, integrativen Arbeitsplatz für alle Menschen zu schaffen. Wenn Sie Unterstützung für Ihr Vorstellungsgespräch benötigen oder vorher Fragen haben, können Sie sicher sein, dass wir alles tun werden, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Besuchen Sie Dandy Careers für weitere Informationen!
Training Enablement Manager Arbeitgeber: Dandy
Dandy ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Zahnmedizin durch Technologie zu revolutionieren. Mit umfassenden Benefits, einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie hervorragenden Wachstumschancen in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld, fördert Dandy die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training Enablement Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dandy helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dandy.
✨Direkt bewerben bei Dandy!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training Enablement Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dandy einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training Enablement Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dandy leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dandy einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dandy vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dandy passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dandy werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dandy erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dandy einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
