Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei allen Prozessen von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Danfoss, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und inklusiver Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, jährliche Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und verbessere das Mitarbeitererlebnis aktiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als unser neues Teammitglied spielen Sie eine Schlüsselrolle in unserem deutschlandweiten AskHR-Team und helfen, die Zukunft von Danfoss zu gestalten. Sie werden die treibende Kraft hinter reibungslosen und effizienten HR-Prozessen sein – vom Onboarding bis zum Offboarding – und dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter wirklich gedeihen können.
Ihr Einfluss? Sie werden unsere HR-Prozesse effizienter gestalten, die Mitarbeitererfahrung stärken und unsere Mission unterstützen, kontinuierlich zu verbessern, wie wir arbeiten. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten, Verantwortung für die Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsmitteilungen, Übertragungsschreiben und Referenzschreiben übernehmen. Außerdem werden Sie Ihre Ideen zu Projekten einbringen, die darauf abzielen, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam bauen wir eine innovative und inklusive Zukunft für Danfoss auf. Diese Position ist eine Vertretung während der Elternzeit und ist bis Ende Februar 2027 befristet.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung unseres deutschlandweiten AskHR-Teams bei allen transaktionalen HR-Prozessen – vom Einstellen bis zum Austritt
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Erstellung von Betriebsratsmitteilungen, Übertragungsschreiben und Referenzschreiben
- Partnerschaft bei der Standardisierung von Prozessen und Dokumenten im Team
- Teilnahme an Projekten und Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung unserer täglichen HR-Operationen und Einbringung eigener Ideen
Was wir suchen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit ersten Erfahrungen im HR-Bereich
- Ein starker Teamplayer, der gerne in einer globalen Organisation arbeitet
- Jemand, der selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Genauigkeit arbeitet
- Kunden- und serviceorientiert, sicher im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Zuverlässig, mit fließenden Deutschkenntnissen und sehr guten Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich)
- Vertraut im Umgang mit IT-Systemen und offen für das Erlernen neuer Tools
Wenn Sie Fragen zur Position haben, wenden Sie sich bitte an Imke Never, Senior Talent Acquisition Partner.
Was Sie von uns erwarten können:
- Wir fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen Ihr Lernen mit Mentoring, Schulungen und Zugang zu globalen Möglichkeiten.
- Sie haben Flexibilität, Autonomie und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
- Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Wir streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aller Hintergründe respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden.
- Sie erhalten Vorteile wie Jahresboni, Rentenpläne, persönliche Versicherungen und mehr. Diese variieren je nach Land und Vertrag, aber es lohnt sich, danach zu fragen – wir denken, sie sind ziemlich großartig.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wenn diese Rolle Sie begeistert, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich jetzt, um das Gespräch zu beginnen und mehr darüber zu erfahren, wohin Ihre Karriere mit uns führen kann.
HR Professional / HR Services (m/f/d) Fixed Term Arbeitgeber: Danfoss GmbH
Danfoss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert das Unternehmen interne Aufstiegsmöglichkeiten und bietet flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Die inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und respektiert jeden Einzelnen, während attraktive Zusatzleistungen wie Jahresboni und Altersvorsorge die Mitarbeiterbindung stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Professional / HR Services (m/f/d) Fixed Term erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Danfoss GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Danfoss GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional / HR Services (m/f/d) Fixed Term mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Danfoss GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danfoss GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
