Payroll Manager (m/f/d) Germany

Stellenart: Vollzeit

Segment: Unternehmensfunktionen CEO

Jobkategorie: Personalwesen

Arbeitsort: Remote

Stellenbeschreibung

Stellen Sie sich vor, Sie sind im Herzen der HR-Transformation von Danfoss und gestalten die Zukunft der Lohnabrechnungsdienste für eine unserer größten Regionen. Als Payroll Manager in Deutschland sind Sie mehr als nur ein Führungskraft; Sie sind eine wichtige Kraft, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, was direkt zu ihrem Wohlbefinden und dem Erfolg unseres Unternehmens beiträgt. Dies ist Ihre Chance, eine erstklassige Lohnabrechnungsfunktion in einem dynamischen, internationalen Umfeld aufzubauen.

Sie werden maßgeblich dazu beitragen, Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit über unsere 13 rechtlichen Einheiten und etwa 4.000 Mitarbeiter in Deutschland hinweg zu fördern. Ihre Führung wird ein Team von 18 Lohnabrechnungsexperten befähigen, außergewöhnliche Dienstleistungen zu erbringen, indem Sie modernste Technologie und optimierte Prozesse nutzen. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, einen greifbaren Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeiter und die operative Exzellenz von Danfoss auszuüben.

Schließen Sie sich unserer EMEA HR Services-Organisation an und seien Sie ein Pionier bei der Bereitstellung modernster HR-Dienstleistungen für Danfoss. Sie werden an der Spitze unseres HR-Liefermodells stehen, kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben und ein nahtloses Lohnabrechnungserlebnis für alle gewährleisten. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungskraft mit einem Talent für Lohnabrechnung und dem Wunsch sind, die Zukunft zu gestalten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Aufgaben

• Leiten und inspirieren Sie ein Team von 18 Lohnabrechnungsexperten (einschließlich 1 Teamleiter), fördern Sie deren Entwicklung und Wohlbefinden und verkörpern Sie unsere Unternehmenswerte.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Lohnabrechnungsprozess, einschließlich Zeitmanagement und Leistungsverwaltung, und stellen Sie Genauigkeit und Compliance sicher.
• Optimieren Sie unsere Lohnabrechnungsprozesse, indem Sie unser ServiceNow-Ticketsystem und andere Technologien nutzen, um die Servicebereitstellung und Benutzererfahrung zu verbessern.
• Arbeiten Sie effektiv mit Finanzen, IT und externen Dienstleistern zusammen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung der Lohnabrechnungsprozesse sicherzustellen.
• Verwalten Sie Audits und Compliance-Prüfungen und stellen Sie die Einhaltung aller relevanten Vorschriften und internen Richtlinien sicher.
• Umfangreiche Erfahrung in der deutschen Lohnabrechnung und Leistungsverwaltung sowie nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung eines größeren virtuellen Teams.
• Praktische Erfahrung mit interner Lohnabrechnung, idealerweise mit SAP SuccessFactors für HR-Prozesse und ADP als Lohnabrechnungssystem.
• Erfahrung mit ServiceNow oder ähnlichen Ticketsystemen für HR-/Lohnabrechnungsanfragen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte im Zusammenhang mit Lohnabrechnungsprozessen und -systemen zu leiten, mit einer Erfolgsbilanz bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.
• Starke Führungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sich in einem komplexen Umfeld zurechtzufinden und sowohl mit Stärke als auch mit Empathie zu führen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, selbstbewusst auf allen organisatorischen Ebenen zu interagieren.

Zusätzliche Informationen

Wir fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen Ihr Lernen durch Mentoring, Schulungen und Zugang zu globalen Möglichkeiten. Sie haben Flexibilität, Autonomie und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.

Wir streben danach, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden. Sie erhalten Vorteile wie einen jährlichen Bonus, 30 Tage Urlaub, Rentenpläne, persönliche Versicherungen und mehr. Diese variieren je nach Land und Vertrag, aber es lohnt sich, danach zu fragen – wir denken, sie sind ziemlich großartig.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderer geschützter Kategorien bei der Einstellung berücksichtigt.