Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und finde die besten Talente für Danfoss.
- Unternehmen: Danfoss, ein innovatives Unternehmen im Bereich Klimaschutzlösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 13. Gehalt, jährliche Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Danfoss sucht derzeit einen engagierten Talent Acquisition Partner (m/w/d), der unser globales Talent Acquisition-Team unterstützt und alle Rekrutierungsaktivitäten in Danfoss Climate Solutions leitet. Unser Team hat den klaren Fokus, die besten Talente auf dem Markt für unser Geschäft zu gewinnen und zu rekrutieren. Als unser neuer Talent Acquisition Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für das Management des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und anderen Stakeholdern. Während Sie sich auf Deutschland konzentrieren, werden globale Rekrutierungen innerhalb von Danfoss Climate Solutions im Team geteilt. Diese Position ist auf 11 Monate befristet und deckt eine Elternzeit ab.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um deren Talentbedürfnisse tiefgehend zu verstehen und fachkundige Beratung während des Einstellungsprozesses zu bieten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager fungieren, um sie bei der Anwerbung und Auswahl eines vielfältigen und leistungsstarken Kandidatenpools zu unterstützen und gleichzeitig ein inklusives und ansprechendes Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass unsere Rekrutierungsbemühungen sowohl mit lokalen als auch mit globalen Strategien übereinstimmen und Danfoss als inklusiven und wünschenswerten Arbeitgeber fördern.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Schaffung robuster Talentpipelines für kritische Rollen.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich aktiver Suche, Screening, Interviews und Bewertung von Kandidaten.
- Aktive Mitwirkung an Danfoss' globalen Talentakquisitionsinitiativen, Zusammenarbeit über Teams hinweg, um Best Practices auszutauschen und sicherzustellen, dass wir mit unseren globalen Prioritäten übereinstimmen.
- Förderung eines nahtlosen und positiven Kandidatenerlebnisses während des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsteams und AskHR Services.
Was wir suchen:
Wir suchen einen kollaborativen und engagierten Talent Acquisition-Experten (m/w/d) mit einer proaktiven Denkweise, um unser internationales Team zu vervollständigen. Sie haben die Fähigkeit, die Geschäftsbedürfnisse vorherzusehen und innovative Lösungen zu liefern. Folgende Qualifikationen sind erforderlich:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in einem globalen, technologieorientierten oder matrixartigen Umfeld.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich.
- Fähigkeiten in der Suche, im Screening, in Interviews und in der Bewertung von Kandidaten unter Verwendung moderner Rekrutierungstools und -methoden.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse effizient zu verwalten und dabei einen hohen Standard an Qualität und Professionalität aufrechtzuerhalten.
- Fähigkeit, effektiv über Kulturen und Organisationsebenen hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
Was Sie von uns erwarten können:
Wir fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen Ihr Lernen durch Mentoring, Schulungen und Zugang zu globalen Möglichkeiten. Sie haben Flexibilität, Autonomie und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten und gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Wir streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden. Sie erhalten Vorteile wie ein 13. Gehalt, jährliche Boni, bezahlten Urlaub, Rentenpläne, persönliche Versicherungen und mehr. Diese variieren je nach Land und Vertrag, aber es lohnt sich, danach zu fragen - wir denken, sie sind ziemlich großartig.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wenn diese Rolle Sie begeistert, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich jetzt, um das Gespräch zu beginnen und mehr darüber zu erfahren, wohin Ihre Karriere mit uns führen kann.
Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months Arbeitgeber: Danfoss GmbH
Danfoss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg und Offenbach eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und der Möglichkeit, an globalen Initiativen teilzunehmen, was die Arbeit bei Danfoss sowohl bedeutungsvoll als auch lohnend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Danfoss GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Danfoss GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Danfoss GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danfoss GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
