Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen aktiv mit.
- Unternehmen: Danfoss, ein innovatives Unternehmen mit inklusivem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Jahresbonus und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsgestaltung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in Arbeitsrecht und Employee Relations.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Umfeld und Interesse an Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Dein Beitrag bei uns
Du möchtest die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen aktiv mitgestalten?
In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für Employee-Relations- und Mitbestimmungsthemen in mehreren deutschen Gesellschaften und trägst dazu bei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Diese Position ist als
Elternzeitvertretung für voraussichtlich 12 Monate ausgeschrieben.
- So bringst du dich ein
- Du harmonisierst Vorlagen, Prozesse und Standards im Bereich Labour Relations und unterstützt so ein einheitliches Vorgehen über unsere verschiedenen Gesellschaften hinweg.
- Du bereitest Gespräche und Abstimmungen mit Betriebsräten vor und begleitest diese, um Veränderungen konstruktiv umzusetzen.
- Du unterstützt Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekte und bringst arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Perspektiven ein.
- Du analysierst arbeitsrechtliche Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen, die HR und Führungskräften Orientierung geben.
- Du arbeitest mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen, um gemeinsame Standards und Best Practices weiterzuentwickeln.
- Was wir suchen
- Du hast bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld, im Arbeitsrecht, in einer Kanzlei oder in einer vergleichbaren Funktion gesammelt.
- Du interessierst dich für Arbeitsrecht, Mitbestimmung und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und proaktiv und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
- Du kommunizierst klar und souverän, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und bleibst auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert.
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse und kannst dich auf Englisch sicher mit internationalen Kolleginnen und Kollegen austauschen.
- Was du von uns erwarten kannst
- Bei Danfoss hast du die Freiheit und das Vertrauen, deine Arbeit selbstbestimmt zu gestalten, ohne dass deine Work-Life-Balance leidet.
Gleichzeitig erhältst du spannende Einblicke in die Themen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Employee Relations und arbeitest an Projekten mit hoher Relevanz für unsere Organisation.
- Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft oder Identität respektiert und wertgeschätzt werden.
Gemeinsam mit HR-Teams, Führungskräften und Betriebsräten trägst du dazu bei, Prozesse, Vorlagen und Standards über mehrere Gesellschaften hinweg weiter zu harmonisieren.
- Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen wie Jahresbonus, betrieblicher Altersvorsorge, zusätzlichen Versicherungsangeboten, u. v. m. Es lohnt sich, nachzufragen!
Bereit, etwas zu bewegen?
Wenn dich diese Rolle anspricht, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Lass uns ins Gespräch kommen und entdecke, wohin dich deine Karriere bei Danfoss führen kann.
Für Fragen zur Position wende dich gerne an
Imke Never , Senior Talent Acquisition Partner unter +49 69 8902105.
Unser Engagement für Transparenz
Alle qualifizierten Bewerber*innen erhalten eine faire Chance auf Beschäftigung – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Kategorie.
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HR Specialist (m/w/d) Labour Relations & Employment Law (befristet) in Hamburg Arbeitgeber: Danfoss
Danfoss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine global anerkannte Softwareplattform zu gestalten, die von Kunden in der mobilen und industriellen Maschinenindustrie genutzt wird. In einem internationalen Umfeld fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Ihnen Flexibilität sowie Autonomie bietet, um Ihre besten Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Mentoring-Programme und bieten wettbewerbsfähige Vorteile, einschließlich jährlicher Bonusmöglichkeiten und umfassender Versicherungsleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) Labour Relations & Employment Law (befristet) in Hamburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Danfoss ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Danfoss zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) Labour Relations & Employment Law (befristet) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Danfoss erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danfoss vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
