Head of Danfoss Climate Solutions Talent Acquisition

Danfoss Climate Solutions, ein globaler Marktführer im Bereich Klima- und Energielösungen, sucht einen erfahrenen Head of DCS Talent Acquisition, um unsere globale DCS Talent Acquisition-Strategie voranzutreiben und ein globales Talent Acquisition-Team zu leiten, das die besten Talente anzieht, beschafft und einstellt, um unser Wachstum zu unterstützen.

In dieser neu geschaffenen strategischen Führungsrolle werden Sie die hohe operative Exzellenz des globalen TA-Teams von DCS sicherstellen, um jedes Mal eine qualitativ hochwertige Erfahrung für Hiring Manager und Kandidaten im Hinblick auf die gewünschte Einstellungszeit zu bieten. Sie berichten an den Head of DCS HR und sind Teil des DCS HR Leadership-Teams, während Sie eng mit der DCS HR Community sowie unserer AskHR-Serviceorganisation zusammenarbeiten.

Standort: Bevorzugte Standorte sind einer unserer größten Standorte in Europa, entweder Nordborg, Kolding oder Kopenhagen (Dänemark), Hamburg oder Offenbach (Deutschland), Lyon (Frankreich) oder Grodzisk Mazowiecki (Polen). Wir sind offen für andere Teile Europas für den richtigen Kandidaten. Die Position erfordert Reisebereitschaft.

Aufgaben:

• Entwicklung und Management des globalen DCS Talent Acquisition-Teams und Management der Rekrutierungsoperationen weltweit, einschließlich des gesamten Rekrutierungszyklus von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung.
• Entwicklung der globalen Talent Acquisition-Strategie für die Segmente, die sowohl Fertigungs- als auch Verwaltungs- und Managementrollen abdeckt.
• Schaffung und Förderung von Einstellpraktiken zur Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele für einen inklusiven Arbeitsplatz.
• Partnerschaft mit dem DCS Talent Lead bei wichtigen Wachstumsrollen, die für unsere langfristigen strategischen Ziele und Wachstums- und internen Rotationsinitiativen entscheidend sind.
• Definition von Einstellungs- und Arbeitgebermarkenstrategien für Programme für frühe Talente an verschiedenen DCS-Standorten.
• Festlegung von Erfolgs-KPIs und Durchführung strategischer Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Nutzung innovativer Beschaffungstechniken zur Anwerbung eines vielfältigen Kandidatenpools und Aufbau sowie Pflege starker Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen und Partnern.
• Optimierung des Einsatzes von KI-Tools in allen Schritten des Rekrutierungsprozesses.

Hintergrund & Fähigkeiten:

• Master-Abschluss oder Bachelor-Abschluss mit nachgewiesener Erfahrung.
• Über 5 Jahre Führungserfahrung im globalen Talent Acquisition in einem multinationalen Umfeld.
• Tiefgehendes Wissen und starke Expertise in TA-Strategie, Prozessoptimierung und digitalen Einstellungstechnologien.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, das obere Management einzubeziehen.
• Fähigkeit, effektiv mit einer praktischen Denkweise in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Hohe Lernagilität und starke analytische sowie problemlösende Fähigkeiten.

Mitarbeiterbenefits:

• Bonussystem
• Bezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit, remote zu arbeiten
• Pensionsplan
• Persönliche Versicherung
• Kommunikationspaket
• Gelegenheit, an Mitarbeiterressourcengruppen teilzunehmen
• Modernste virtuelle Arbeitsumgebung
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Vorteile oder spezifischen Maßnahmen. Diese können je nach Land oder Vertragsdetails variieren und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Bei Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es der Welt ermöglichen, Ressourcen intelligenter zu nutzen - und so die nachhaltige Transformation von morgen voranzutreiben. Keine Transformation wurde jemals ohne eine Gruppe leidenschaftlicher, engagierter und befähigter Menschen begonnen. Wir glauben, dass Innovation und großartige Ergebnisse durch die richtige Mischung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Perspektiven vorangetrieben werden, die die Welt widerspiegeln, in der wir tätig sind. Um sicherzustellen, dass diese Mischung funktioniert, streben wir danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aller Hintergründe gleich behandelt, respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden. Es ist eine hohe Priorität bei Danfoss, die Gesundheit, das Arbeitsumfeld und die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Gemäß der Denkweise unseres Gründers „Taten sprechen lauter als Worte“ setzen wir uns ehrgeizige Ziele zum Schutz der Umwelt, indem wir einen Plan zur CO2-Neutralität bis spätestens 2030 verfolgen.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderer geschützter Kategorien für eine Anstellung berücksichtigt.