Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und finde die besten Talente für Danfoss.
- Unternehmen: Danfoss, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und inklusiver Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 13. Gehalt, jährliche Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Danfoss sucht derzeit einen engagierten Talent Acquisition Partner (m/w/d), der unser globales Talent Acquisition-Team unterstützt und alle Rekrutierungsaktivitäten im Bereich Danfoss Climate Solutions leitet. Unser Team hat den klaren Fokus, die besten Talente auf dem Markt für unser Geschäft zu gewinnen und zu rekrutieren.
Als unser neuer Talent Acquisition Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und anderen Stakeholdern. Während Ihr Fokus auf Deutschland liegt, werden globale Rekrutierungen innerhalb von Danfoss Climate Solutions im Team geteilt. Sie können in unseren Büros in Offenbach oder Hamburg arbeiten. Dies ist eine 11-monatige befristete Position, die eine Elternzeitvertretung abdeckt.
Was Sie tun werden
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um deren Talentbedürfnisse tiefgehend zu verstehen und fachkundige Beratung während des Einstellungsprozesses zu bieten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager fungieren, um sie bei der Anwerbung und Auswahl eines vielfältigen und leistungsstarken Kandidatenpools zu unterstützen und gleichzeitig ein inklusives und ansprechendes Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass unsere Rekrutierungsbemühungen sowohl mit lokalen als auch mit globalen Strategien übereinstimmen und Danfoss als inklusiven und wünschenswerten Arbeitgeber fördern.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Schaffung robuster Talentpipelines für kritische Rollen.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich aktiver Suche, Screening, Interviews und Bewertung von Kandidaten.
- Aktive Mitwirkung an Danfoss' globalen Talentakquisitionsinitiativen, Zusammenarbeit über Teams hinweg, um Best Practices auszutauschen und sicherzustellen, dass wir mit unseren globalen Prioritäten übereinstimmen.
- Gewährleistung eines nahtlosen und positiven Kandidatenerlebnisses während des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsteams und AskHR Services.
Was wir suchen
Wir suchen einen kooperativen und engagierten Talent Acquisition-Experten (m/w/d) mit einer proaktiven Denkweise, um unser internationales Team zu vervollständigen. Sie haben die Fähigkeit, die Geschäftsbedürfnisse vorherzusehen und innovative Lösungen zu liefern.
Folgende Qualifikationen sind erforderlich:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in einem globalen, technologieorientierten oder matrixartigen Umfeld.
- Vollständige berufliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich.
- Fähigkeiten in der Suche, im Screening, in Interviews und in der Bewertung von Kandidaten unter Verwendung moderner Rekrutierungstools und -methoden.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse effizient zu verwalten und dabei einen hohen Standard an Qualität und Professionalität aufrechtzuerhalten.
- Fähigkeit, effektiv über Kulturen und Organisationsebenen hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
Was Sie von uns erwarten können
- Wir fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen Ihr Lernen durch Mentoring, Schulungen und Zugang zu globalen Möglichkeiten.
- Sie haben Flexibilität, Autonomie und Unterstützung, um Ihre beste Arbeit zu leisten und gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren.
- Wir streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden.
- Sie erhalten Vorteile wie 13. Gehalt, jährliche Boni, bezahlten Urlaub, Rentenpläne, persönliche Versicherungen und mehr. Diese variieren je nach Land und Vertrag, aber sie sind es wert, danach zu fragen – wir denken, sie sind ziemlich großartig.
Bereit, einen Unterschied zu machen?
Wenn diese Rolle Sie begeistert, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich jetzt, um das Gespräch zu beginnen und mehr darüber zu erfahren, wohin Ihre Karriere mit uns führen kann.
Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months Arbeitgeber: Danfoss
Danfoss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg und Offenbach eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Schulungen und globalen Karrieremöglichkeiten fördert Danfoss eine inklusive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Gehalt, jährlichen Boni und umfassenden Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du die gewünschten Fähigkeiten einsetzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden bei Danfoss kennst oder einen Kontakt herstellen kannst, frag nach einer Empfehlung. Oftmals können persönliche Verbindungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern als erwartet. Zeig dein Interesse, indem du höflich nach dem Stand deiner Bewerbung fragst, aber übertreibe es nicht. Wir schätzen Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) - 11 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben perfekt zu uns passen.
Sei authentisch:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifische Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Partner wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danfoss vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Danfoss und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über Vielfalt und Inklusion
Da Danfoss großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Vielfalt in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest. Teile Ideen, wie du ein breites Spektrum an Talenten ansprechen kannst.
