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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sei der zentrale Ansprechpartner für Personalfragen.
- Arbeitgeber: Miltenberger Otto Aulbach GmbH ist ein internationales Modeunternehmen mit exklusiven Marken.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und ein unbefristeter Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere in der Modebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Verantwortung für ca. 300 Mitarbeiter und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Miltenberger Otto Aulbach GmbH ist ein internationales Modeunternehmen der exklusiven Modemarke HECHTER PARIS. Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Miltenberg eine Teamleitung HR (m/w/d) - in Vollzeit.
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im genannten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise mit Führungserfahrung
- Teamplayer mit hohem Gestaltungswillen und großem Verantwortungsbewusstsein, Freude an der Weiterentwicklung interner Prozesse
- Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der selbstständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise mit DATEV Lohn und Gehalt
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
DAS KÖNNTE IHR NEUER JOB SEIN:
- Verantwortung und zentraler Ansprechpartner für den Personalbereich für unsere beiden Marken Hechter Paris und Karl Lagerfeld
- Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeitern
- Enge Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften und der Geschäftsführung zu jeglichen personalrelevanten Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn- und Gehalt
- Weiterentwicklung des HR-Bereichs und Optimierung interner Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Stellen wie SV-Trägern, Finanzamt, Berufsgenossenschaft, Personalberatern, etc.
- Bewerbermanagement inkl. Führung von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Verwaltung der Mitarbeiter beider Unternehmen (Gesamt ca. 300 Beschäftigte) von Ein- bis Austritt (bspw. Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Zeugnissen etc.)
- Erstellung von Statistiken und Reports
DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN:
- Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiheit
- Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Flexibilität in flachen Hierarchien
- Ein dynamisches, motiviertes Team, das Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht
- 30 Tage Urlaubsanspruch/Kalenderjahr
- Mitarbeiterrabatte und -events
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben sich mit Ihren Unterlagen, Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum über unser Bewerberportal. Machen Sie Karriere bei einem international agierenden Modeunternehmen mit familiären Strukturen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Teamleitung HR (m/w/d) // Hechter Paris Arbeitgeber: Daniel Hechter
Kontaktperson:
Daniel Hechter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR (m/w/d) // Hechter Paris
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in der Modebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Teamführung und Prozessoptimierung demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke HECHTER PARIS! Informiere dich über die Produkte und die Unternehmensphilosophie, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR (m/w/d) // Hechter Paris
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Miltenberger Otto Aulbach GmbH und die Marke HECHTER PARIS. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Teamleitung im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere mit DATEV.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung interner Prozesse beitragen kannst und welche Ideen du für die Zusammenarbeit mit Führungskräften hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum, angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daniel Hechter vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Teamleitung im HR-Bereich ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Ein sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen ist entscheidend. Informiere dich über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Prozesse und Optimierungen vorstellen
Da die Weiterentwicklung interner Prozesse Teil der Rolle ist, solltest du Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie du bestehende HR-Prozesse optimiert hast. Dies zeigt deinen Gestaltungswillen und deine proaktive Haltung.
✨Vorbereitung auf das Bewerbermanagement
Da du auch Vorstellungsgespräche führen wirst, bereite dich darauf vor, wie du Bewerber bewertest und welche Kriterien dir wichtig sind. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu identifizieren.
