Auf einen Blick
- Aufgaben: Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung in allen Funktionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Effizienz und Qualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Verbesserungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im OPEX/LEAN-Bereich und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zielsetzung: Förderung der operativen Exzellenz (OPEX) des Standorts. Kontinuierliche Verbesserung in allen Funktionen. Diese Rolle ist Partner, Ausbilder und Berater für den Werksleiter und die Managementteams, um nachhaltige Verbesserungen in Effizienz, Qualität und Kosten im Einklang mit den lokalen und globalen Unternehmenszielen zu erzielen. Implementierung und Weiterentwicklung von Lean-/OPEX-Methoden und Werkzeugen.
Aufgabenschwerpunkte:
- Mitwirkung bei der Erfassung des Ist-Standes, der Definition von Optimierungszielen und Erfassung des Zielerreichungsgrades bei Optimierungen.
- Coachen, unterweisen und unterstützen der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte in den verschiedenen Lean-Methoden.
- Initiieren, leiten und überwachen von bereichsübergreifenden kontinuierlichen Verbesserungsprojekten.
- Unterstützung des lokalen Managements bei der Umsetzung messbarer Verbesserungen in Effizienz, Qualität und Kosten in allen Standortfunktionen (z. B. Personalwesen, Logistik, Qualität, Betrieb).
- Verbesserungen in Durchlaufzeit, Qualität und Produktivität.
- Lokale KPIs mit der Gruppe abstimmen und umsetzen sowie die Ergebnisse berichten - bei Bedarf korrigierende Maßnahmen empfehlen/einleiten.
- Durchführung regelmäßiger OPEX-Schulungsprogramme.
- Aufbau und Entwicklung von weiteren OPEX-Spezialisten.
- Nutzung einer breiten Palette von Lean- und Six-Sigma-Tools (z. B. 5S, Wertstromanalyse, SMED, TPM, Kanban), um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
- Unterstützung bei der Ausbildung zu Root Cause Problem Solving (RCPS)-Zusammenarbeit mit der Qualitätsabteilung.
Voraussetzungen
Must have:
- Umfangreiche Erfahrung im Bereich OPEX/LEAN.
- Starke Projektmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Lean und anderen Methoden der kontinuierlichen Verbesserung.
- Hohe IT-Affinität.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch-Kenntnisse.
OPEX/LEAN Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Daniel Stockenberger Executive Search & Leadership Advisory GmbH
Als OPEX/LEAN Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten Ihnen umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Lean-Management weiter auszubauen, während Sie aktiv an bereichsübergreifenden Projekten mitarbeiten, die messbare Ergebnisse liefern. Unser Standort fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt und Ihnen die Möglichkeit gibt, einen echten Einfluss auf die Effizienz und Qualität unserer Prozesse zu nehmen.
Kontaktdaten:
Daniel Stockenberger Executive Search & Leadership Advisory GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so OPEX/LEAN Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als OPEX/LEAN Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Lean-Methoden und OPEX-Strategien übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Expertise zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Lean-Methoden implementiert hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten, um sie im Gespräch überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir stehen bereit, um dir bei jedem Schritt des Prozesses zu helfen und deine Chancen auf den Job zu maximieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OPEX/LEAN Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des OPEX/LEAN Managers bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich OPEX und Lean. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zur operativen Exzellenz beitragen kannst.
Verwende die richtige Sprache:Nutze die Begriffe und Methoden, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit den Themen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung direkt über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell Feedback bekommst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daniel Stockenberger Executive Search & Leadership Advisory GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Lean-Methoden
Mach dich mit den verschiedenen Lean- und OPEX-Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da starke Projektmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du einige deiner erfolgreichsten Projekte im Kopf haben. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
In dieser Rolle wirst du Mitarbeitende und Führungskräfte coachen. Bereite ein Beispiel vor, in dem du jemandem geholfen hast, eine Lean-Methode zu verstehen oder anzuwenden. Das zeigt, dass du nicht nur Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, es weiterzugeben.
✨Sprich über KPIs und deren Bedeutung
Sei bereit, über lokale KPIs zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit abgestimmt und umgesetzt hast. Zeige, dass du die Wichtigkeit von Kennzahlen verstehst und wie sie zur Verbesserung von Effizienz, Qualität und Kosten beitragen können.
