Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Bauplanungsbranche mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für digitale Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Ihre Expertise
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z.B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Recruiting Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Daninger + Partner Engineering GmbH
Als Recruiting Partner (w/m/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigeninitiative fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und sich in einem zukunftsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Daninger + Partner Engineering GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist und teile spannende Einblicke über die Bauplanungsbranche.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Denk außerhalb der Box und nutze innovative Sourcing-Strategien, um die besten Köpfe zu finden. Wir bei StudySmarter glauben, dass ein frischer Ansatz oft die besten Ergebnisse liefert.
✨Tipp Nummer 3
Baue dir einen Talentpool auf und pflege die Beziehungen zu vielversprechenden Kandidaten. Halte sie über Neuigkeiten und Entwicklungen in deinem Unternehmen auf dem Laufenden – das zeigt, dass du an ihnen interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Networking-Events und Karrieremessen teil, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede E-Mail. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Denk daran, dass wir nach innovativen Ansätzen suchen, also scheue dich nicht, deine Persönlichkeit und Ideen einzubringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du für die Stelle brennst und was dich an der Recruiting-Welt fasziniert. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der StudySmarter-Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daninger + Partner Engineering GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit dem Anforderungsprofil vertraut, das die Hiring Manager definiert haben. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Kreativität zeigen
Da Kreativität in der Rolle wichtig ist, überlege dir innovative Ansätze, die du im Recruiting anwenden könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu teilen und zu erklären, wie sie zur Gewinnung von Talenten beitragen können.
✨Networking-Strategien parat haben
Informiere dich über aktuelle Trends im Networking und über Events, die für die Branche relevant sind. Zeige, dass du proaktiv bist und bereits Ideen hast, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst.
✨Technische Tools beherrschen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Sourcing-Tools und MS-Office-Anwendungen vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, bringe das zur Sprache und erkläre, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst.
