Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: BKW Building Solutions – führend in Gebäudetechnik und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Projekte und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen und entwickle Talente in einem einzigartigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Geschäftsleitungen und Führungskräften unserer Gesellschaften in der Romandie entlang des gesamten HR-Lifecycles
- Verantwortung für strategische und operative HR-Themen von der Rekrutierung über Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zu anspruchsvollen Personal- und Führungsfragen
- Begleitung und Umsetzung von Transformationen, Organisationsentwicklungen sowie Integrationen und Akquisitionen
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktsituationen, Trennungen sowie im Gesundheitsmanagement
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Mitwirkung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
- Leitung von bereichs- und standortübergreifenden HR-Projekten und aktive Mitgestaltung von gruppenweiten HR-Initiativen
- Entwickeln von HR-Aktionsplänen für die betreuten Gesellschaften
Das bringst du mit
- Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem anspruchsvollen und dynamischen Unternehmensumfeld
- Ausgewiesene Erfahrung in der Beratung von Geschäftsleitungen und Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen
- Praxis in Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungen sowie im Talent- und Performance-Management
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit im Umgang mit komplexen Personalfällen
- Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fragen zur Stelle
Adrian Stuber
HR Director Building Solutions
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.
Über uns
Gebäudetechnik aus einem Guss – dafür steht die BKW Building Solutions. Unsere Unternehmen planen, realisieren und warten umfassende Lösungen rund um Gebäudetechnik, Informations- und Kommunikationstechnologien. In den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Gebäudeautomation sowie IT. Die Vielseitigkeit ist das, was uns einzigartig macht. Vereint in der führenden Gebäudetechnikgruppe der Schweiz.
Senior HR Business Partner (alle) Arbeitgeber: Daninger + Partner Engineering GmbH
Als einer der führenden Arbeitgeber in der Planungs- und Beratungsgesellschaft bieten wir Ihnen als Projektingenieur / Techniker (w/m/d) Versorgungstechnik ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von interdisziplinärer Zusammenarbeit und innovativen Projekten geprägt ist. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer fairen Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Daninger + Partner Engineering GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (alle) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daninger + Partner Engineering GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daninger + Partner Engineering GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daninger + Partner Engineering GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daninger + Partner Engineering GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daninger + Partner Engineering GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
