Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere technische Auszubildende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Elektronik und Mechatronik.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Corporate Benefits und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle Talente in deinem Bereich.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der technischen Auszubildenden inkl. Förderung der methodischen und sozialen Kompetenzen
- Eigenständige Planung und Umsetzung der Ausbildungsinhalte, unter Beachtung der Ausbildungsrahmenpläne
- Beurteilung von Auszubildenden sowie Führen von Förder-, Entwicklungs- und Fehlzeitengesprächen sowie im Bedarfsfall Abstimmung von disziplinarischen Maßnahmen mit der Gesamtbetrieblichen Ausbildungsleitung
- Abstimmung und Informationsaustausch mit den Ausbildungsbeauftragten der technischen Bereiche, der technischen Betriebsleitung, der Gesamtbetrieblichen Ausbildungsleitung, den kaufmännischen und gewerblichen Ausbildern und Berufsschulen
- Begleitung und Vorbereitung der Auszubildenden bei den Abschlussprüfungen Teil I und Teil II
- Eigenständige Entwicklung, Aktualisierung, und Erfolgskontrolle eines zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts
- Aktive Mitarbeit bei der stetigen Optimierung der gesamten Ausbildungsorganisation
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Bereich Verwaltung und Technik sowie den weiteren im Betrieb tätigen Ausbildern
- Kontrolle von Lernmittel, Maschinen und sonstigen Einrichtungen sowie Durchführung von notwendigen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Unterstützung im Recruiting von zukünftigen Auszubildenden (Messen; Schulkooperationen, Auswahlgespräche etc.)
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im technischen Bereich
- Berufserfahrung im technischen Bereich sowie die Ausbildungsbefähigung gem. AEVO
- Idealerweise ebenfalls Berufserfahrung in der Ausbildungsbetreuung und/oder in der Personalentwicklung
- Eine hohe Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Einfühlungsvermögen sowie pädagogische und didaktische Kompetenzen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Leistungsbereitschaft
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
Das bieten wir dir dafür:
- Eine fundierte Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliche Aufgaben, die dich herausfordern und begeistern werden
- Eine attraktive Bezahlung sowie umfangreiche Benefits eines großen Unternehmens (z.B. Corporate Benefits, vergünstigtes Mittagessen, Personalrabatt, E-Bike Leasing...)
- Schnelle Entscheidungswege, viel Raum für eigene Ideen und regelmäßige Weiterbildungen.
Appetit auf mehr? Fragen? Dann kontaktiere uns gerne unter 05434-850. Erkennst Du Dich in dieser Position wieder? Du bist unser neuer Kollege? Prima! Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in unserem Jobportal hinterlegen!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd) Arbeitgeber: Danish Crown A/S
Als Arbeitgeber im Bereich Elektronik und Mechatronik bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf persönliche und fachliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fundierten Einarbeitung, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Benefits, während sie eigenverantwortliche Aufgaben übernehmen, die sowohl herausfordernd als auch erfüllend sind. Zudem fördern wir eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege, was Raum für kreative Ideen und regelmäßige Weiterbildung schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst. Networking ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Ausbildungsleitung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung im technischen Bereich! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von Auszubildenden unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Jobportal, um dich direkt bei uns zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Ausbildung zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Ausbildungsleitung im Bereich Elektronik und Mechatronik zu übernehmen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von deinen Fähigkeiten und Erfahrungen zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und versuche, in deinem Anschreiben darauf einzugehen. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Kompetenzen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unser Jobportal. So hast du die besten Chancen, bei uns durchzustarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danish Crown A/S vorbereitet
✨Mach dich mit der Ausbildungsstruktur vertraut
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsrahmenpläne und die Inhalte, die du planen und umsetzen wirst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Ziele der Ausbildung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Auszubildende erfolgreich geführt oder gefördert hast. Teile diese Erfahrungen im Interview, um deine Kommunikationsfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du das Ausbildungskonzept weiterentwickeln und optimieren würdest. Das zeigt nicht nur deine Eigeninitiative, sondern auch dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsorganisation.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit anderen Ausbildern und Führungskräften beziehen. Das zeigt dein Interesse an Teamarbeit und wie wichtig dir der Austausch mit anderen ist, um die besten Ergebnisse für die Auszubildenden zu erzielen.
