Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte Ausbildungsprogramme in ganz Deutschland.
- Unternehmen: Danish Crown, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsgestaltung.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die Rekrutierungsstrategien und profitiere von schnellen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft unserer Teams und forme die nächste Generation von Fachkräften.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Übernimm eine Schlüsselrolle als Ambassador für unser Unternehmen – in der Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte sowie der Ausbildungsleitung für kaufmännische und gewerbliche Bereiche an allen deutschen Standorten. Du hast ein Gespür für Talente, erkennst Potenziale frühzeitig und findest die richtigen Wege, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen? Gleichzeitig möchtest Du die Ausbildung junger Menschen aktiv gestalten, standardisieren, weiterentwickeln und unsere Arbeitgebermarke nach außen tragen? Dann ist diese Position die perfekte Kombination aus Recruiting, Netzwerkaufbau und Nachwuchsförderung.
In dieser vielseitigen Position bist Du verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Bereichen sowie für die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme in ganz Deutschland. Du arbeitest eng mit unseren Standorten, Führungskräften und HR zusammen, erkennst Personal- und Ausbildungsbedarfe frühzeitig und setzt gezielte Maßnahmen um, um passende Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich - deutschlandweit
- sei ein Ambassador des Unternehmens: begeistere Bewerber und Talente für unsere Kultur, Werte und Möglichkeiten
- Aufbau, Pflege und Nutzung starker interner und externer Netzwerke, um gezielt neue Talente zu gewinnen
- aktive Direktansprache, Ansprache über Recruiting-Kanäle sowie Organisation zielgruppenspezifischer Maßnahmen (Karrieremessen, Kooperationen)
- Abstimmung auf strategischer Ebene mit den Geschäftsführungen sowie Führungskräften vor Ort zu Personalbedarfen, Stellenprofilen und Talentstrategien
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache über Interviews bis zur Einstellung
Deine Aufgaben Ausbildung
- Gesamtverantwortung für die kaufmännische wie auch gewerblich-technische Ausbildung in Deutschland, inklusive Planung, Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung (natürlich wirst du bei der operativen Ausführung von den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten unterstützt)
- Standardisierung und Qualitätssicherung der Ausbildungsprogramme über alle Standorte hinweg
- Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und Führungskräfte in ausbildungsrelevanten Themen
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Gewinnung, Förderung und langfristigen Bindung von Nachwuchstalenten
Das bringst Du mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- AdA-Schein wünschenswert aber kein Muss
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Erfahrungen innerhalb einer Personalberatung
- Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen
- ausgeprägtes Gespür für Talente und Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten
- Fähigkeit, deutschlandweite Recruiting- und Ausbildungsstrategien umzusetzen
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten – Du kannst andere überzeugen und begeistern
- Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte, praxisnahe Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen proaktiv voranzutreiben
- Reisebereitschaft innerhalb unserer deutschen Werke
Worauf Du Dich verlassen kannst
- eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einflussnahme auf Recruiting und Ausbildung
- Möglichkeit, deutschlandweite Strategien zu entwickeln und umzusetzen
- enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Fachbereichen
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich
- attraktive Vergütung und Benefits
- schnelle Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
Bereit für die nächste Herausforderung? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv die Zukunft unseres Recruitings und unserer Nachwuchsentwicklung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner: Recruiting Team Danish Crown Danish Crown Fleisch GmbH, Waldstr. 7, 49632 Essen (Oldenburg)
Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: Danish Crown A/S
Danish Crown bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der du als Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland nicht nur die Rekrutierung neuer Talente vorantreiben kannst, sondern auch aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen mitwirken wirst. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, attraktiven Vergütungen und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen lässt, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Unternehmens leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Ambassador für die Unternehmenskultur bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für die Branche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft unserer Teams zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Expert Recruitment & Ausbildungsleiter geeignet bist und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildung hervor. Zeig uns, wie du Talente erkannt und gefördert hast – das ist genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danish Crown A/S vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das macht dich zu einem überzeugenden Botschafter für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Ausbildung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Netzwerk aktiv nutzen
Zeige, dass du bereits ein starkes Netzwerk hast oder bereit bist, eines aufzubauen. Sprich darüber, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest und welche Kanäle du nutzen möchtest, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder der Ausbildung, um dein Engagement und deine proaktive Haltung zu demonstrieren.
