Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter im gesamten Beschäftigungsprozess und sei die Schnittstelle zwischen ihnen und den Führungskräften.
- Unternehmen: Modernes, internationales Unternehmen mit einer offenen Duz-Kultur.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboarding-Prozess und unterstütze Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Qualifikationen: Gute Deutsch- und Rumänischkenntnisse sowie Freude an Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Du unterstützt unsere Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungsprozesses und bist dabei eine wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Hierzu gehören folgende Aufgaben:
- Betreuung unseres Onboarding-Prozesses sowie anschließende Unterstützung neuer Mitarbeiter nach der Einstellung
- Schulung von Mitarbeitern in deren Muttersprache
- Unterstützung als Dolmetscher für Mitarbeiter und Führungskräfte im Rahmen des Tagesgeschäfts
- Übersetzung von Vereinbarungen, Ausschreibungen, Schulungen und Personalgesprächen
- Betreuung des Offboarding-Prozesses inklusive der Durchführung von Exit-Gesprächen
- Unterstützung der Mitarbeiter bei Behördengängen und Fragen des Alltags
Deine Stärken
- Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in Deutsch
- Gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in Rumänisch oder in Russisch
- Eine strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und Freude an Kommunikation
- Führerschein wünschenswert
Worauf Du Dich verlassen kannst
- Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem modern geführten, internationalen Unternehmen, das in eine erfolgreiche Zukunft schaut.
- Es erwartet Dich ein motiviertes und kollegiales Team, welches großen Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
- Unsere dänische Duz-Kultur sorgt zudem für eine unternehmensweite, offene Arbeitsatmosphäre, mit einer vielseitigen Gesprächs- und Informationskultur.
- Wir entwerfen für Dich einen individuellen Einarbeitungsplan und haben darüber hinaus weiterhin sehr großes Interesse an Deiner beruflichen und persönlichen Weiterbildung und Entwicklung.
- Du profitierst von attraktiven Rahmenbedingungen von bis zu 30 Tagen Urlaub, unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice.
- Als Mitarbeiter bei Danish Crown Foods hast Du ebenfalls viele Möglichkeiten, verschiedene Angebote nutzen zu können, wie z.B. vergünstigtes Mittagessen, Dienstrad-Leasing, Hansefit sowie vielfältige Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
Dein Ansprechpartner: Bernd Heermann
Danish Crown Foods Oldenburg GmbH, Georg-Bölts-Straße 10, 26135 Oldenburg
Personalbetreuer Rumänisch (m/d/w) in Oldenburg Arbeitgeber: Danish Crown A/S
Die CKW Pharma-Extrakt GmbH & Co. KG in Nordhorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wertschätzenden Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, einer unbefristeten Festanstellung und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen nicht nur Deine berufliche Weiterentwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier kannst Du aktiv Verantwortung übernehmen und Qualitätsstandards gestalten, während Du in einer zukunftsrelevanten Branche tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalbetreuer Rumänisch (m/d/w) in Oldenburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Danish Crown A/S aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Danish Crown A/S, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalbetreuer Rumänisch (m/d/w) in Oldenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Danish Crown A/S klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danish Crown A/S vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Danish Crown A/S die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
