Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte Ausbildungsprogramme in Deutschland.
- Unternehmen: Danish Crown – ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte deutschlandweite Strategien und profitiere von schnellen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft junger Talente und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Übernimm eine Schlüsselrolle als Ambassador für unser Unternehmen – in der Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte sowie der Ausbildungsleitung für kaufmännische und gewerbliche Bereiche an allen deutschen Standorten. Du hast ein Gespür für Talente, erkennst Potenziale frühzeitig und findest die richtigen Wege, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen? Gleichzeitig möchtest Du die Ausbildung junger Menschen aktiv gestalten, standardisieren, weiterentwickeln und unsere Arbeitgebermarke nach außen tragen? Dann ist diese Position die perfekte Kombination aus Recruiting, Netzwerkaufbau und Nachwuchsförderung.
In dieser vielseitigen Position bist Du verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Bereichen sowie für die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme in ganz Deutschland. Du arbeitest eng mit unseren Standorten, Führungskräften und HR zusammen, erkennst Personal- und Ausbildungsbedarfe frühzeitig und setzt gezielte Maßnahmen um, um passende Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich - deutschlandweit
- sei ein Ambassador des Unternehmens: begeistere Bewerber und Talente für unsere Kultur, Werte und Möglichkeiten
- Aufbau, Pflege und Nutzung starker interner und externer Netzwerke, um gezielt neue Talente zu gewinnen
- aktive Direktansprache, Ansprache über Recruiting-Kanäle sowie Organisation zielgruppenspezifischer Maßnahmen (Karrieremessen, Kooperationen)
- Abstimmung auf strategischer Ebene mit den Geschäftsführungen sowie Führungskräften vor Ort zu Personalbedarfen, Stellenprofilen und Talentstrategien
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache über Interviews bis zur Einstellung
Deine Aufgaben Ausbildung
- Gesamtverantwortung für die kaufmännische wie auch gewerblich-technische Ausbildung in Deutschland, inklusive Planung, Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung (natürlich wirst du bei der operativen Ausführung von den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten unterstützt)
- Standardisierung und Qualitätssicherung der Ausbildungsprogramme über alle Standorte hinweg
- Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und Führungskräfte in ausbildungsrelevanten Themen
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Gewinnung, Förderung und langfristigen Bindung von Nachwuchstalenten
Das bringst Du mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- AdA-Schein wünschenswert aber kein Muss
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Erfahrungen innerhalb einer Personalberatung
- Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen
- ausgeprägtes Gespür für Talente und Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten
- Fähigkeit, deutschlandweite Recruiting- und Ausbildungsstrategien umzusetzen
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten – Du kannst andere überzeugen und begeistern
- Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte, praxisnahe Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen proaktiv voranzutreiben
- Reisebereitschaft innerhalb unserer deutschen Werke
Worauf Du Dich verlassen kannst
- eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einflussnahme auf Recruiting und Ausbildung
- Möglichkeit, deutschlandweite Strategien zu entwickeln und umzusetzen
- enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Fachbereichen
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich
- attraktive Vergütung und Benefits
- schnelle Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
Bereit für die nächste Herausforderung? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv die Zukunft unseres Recruitings und unserer Nachwuchsentwicklung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner: Recruiting Team Danish Crown
Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) (Essen, DE, 49632) Arbeitgeber: Danish Crown
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung in Essen, die durch eine offene und kollegiale Kultur geprägt ist. Wir fördern aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Benefits, darunter eine attraktive Vergütung und flexible Gestaltungsmöglichkeiten. In der Rolle des Expert Recruitment & Ausbildungsleiters hast du die Chance, maßgeblich an der Rekrutierung und Ausbildung junger Talente mitzuwirken und somit die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) (Essen, DE, 49632) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Talente zu und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum unser Unternehmen der richtige Ort für ihre Karriere ist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidaten und überlege dir gezielte Fragen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beleuchten. So kannst du sicherstellen, dass du die besten Talente auswählst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen und Informationen, die dir helfen können, den perfekten Job bei uns zu finden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Recruitment & Ausbildungsleiter Deutschland (m/w/d) (Essen, DE, 49632) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danish Crown vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das macht dich zu einem überzeugenden Botschafter für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Ausbildung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte in der Branche hast, nutze diese, um Informationen über das Unternehmen und die Position zu sammeln. Erwähne im Interview, wie du dein Netzwerk aktiv einsetzen kannst, um Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
