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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Team und spannende Projekte zur Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt – Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Mutationen und Pflege von Personalstammdaten
- Ansprechpartner für das Personal zu HR Fragen
- Zeiterfassung und Absenzenmanagement
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontakt mit Behörden, Ämtern und Versicherungen
- Unterstützung im Bereich Weiterbildung, MA-Beurteilung und Organisation
- Verantwortung und Durchführung der Lohnbuchhaltung inkl. Payroll
- Erfassung von Debi- und Kreditorenbuchhaltung
- Vorbereitung der Zahlungsläufe inkl. Mahnwesen
- Weitere bereichsübergreifende Aufgaben, wie z.B. Einscannen und Kodierung von Rechnungen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Was du für die Stelle mitbringst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Dienstleistungsbereitschaft und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- IT-Affinität und Motivation für Digitalisierung
- Abacus-Erfahrung vom Vorteil
- Freude an Neuem und Weiterentwicklung des Bereichs HR Services
- Offen, flexibel, belastbar, selbständig, positiv denkend und teamorientiert
Deine Perspektiven
- Abwechslungsreiche, sinnstiftende und selbständige Aufgabe in einer innovativen Organisation
- Flache Hierarchie und wertschätzende Unternehmenskultur
- Motivierendes Arbeitsumfeld in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Zusatzleistungen wie unbezahlter Urlaub nach Absprache, Coaching zur Laufbahnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen, regelmässige Mitarbeiter-Events, u.v.m.
Hinweis
Diese Position richtet sich an Personen mit aktueller praktischer Erfahrung in der Durchführung von Lohnläufen für Monats- und/oder Stundenlöhne. Wir bitten um Verständnis, dass Bewerbungen ohne entsprechende Payroll-Erfahrung nicht berücksichtigt werden können.
Stellenantritt: Per sofort oder nach Vereinbarung
Kontakt: Frau Danica Adrovic, Geschäftsführerin, steht Dir für erste Fragen gerne zur Verfügung.
HR-Generalist 80 % - 100 % Arbeitgeber: Danmedical GmbH
Kontaktperson:
Danmedical GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist 80 % - 100 %
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen – das zeigt Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns gemeinsam die besten Antworten vorbereiten!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei offen, flexibel und teamorientiert – das sind Eigenschaften, die wir bei StudySmarter schätzen. Lass uns diese Stärken im Gespräch hervorheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist 80 % - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine HR-Erfahrung: Da wir einen HR-Generalisten suchen, ist es wichtig, dass du deine relevanten Erfahrungen klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben in der Personaladministration und wie du mit Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung umgegangen bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danmedical GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Lohnbuchhaltung vor
Da die Durchführung der Lohnbuchhaltung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit hattest und wie du diese gelöst hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Digitalisierung spielt eine große Rolle in der HR-Arbeit. Bereite Beispiele vor, die deine IT-Affinität und Erfahrungen mit digitalen Tools oder Software wie Abacus zeigen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sei offen für neue Ideen
Die Stelle erfordert eine positive Einstellung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Sei bereit, über deine Ansichten zur Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen und zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.