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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Team und spannende Projekte zur Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt – Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Mutationen und Pflege von Personalstammdaten
- Ansprechpartner für das Personal zu HR Fragen
- Zeiterfassung und Absenzenmanagement
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontakt mit Behörden, Ämtern und Versicherungen
- Unterstützung im Bereich Weiterbildung, MA-Beurteilung und Organisation
- Verantwortung und Durchführung der Lohnbuchhaltung
- Weitere bereichsübergreifende Aufgaben, wie z.B. Einscannen und Kodierung von Rechnungen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Was du für die Stelle mitbringst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Dienstleistungsbereitschaft und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- IT-Affinität und Motivation für Digitalisierung
- Abacus-Erfahrung vom Vorteil
- Freude an Neuem und Weiterentwicklung des Bereichs HR Services
- Offen, flexibel, belastbar, selbständig, positiv denkend und teamorientiert
Deine Perspektiven
- Abwechslungsreiche, sinnstiftende und selbständige Aufgabe in einer innovativen Organisation
- Flache Hierarchie und wertschätzende Unternehmenskultur
- Motivierendes Arbeitsumfeld in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Zusatzleistungen wie unbezahlter Urlaub nach Absprache, Coaching zur Laufbahnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen, regelmässige Mitarbeiter-Events, u.v.m.
Kontakt
Frau Danica Adrovic, Geschäftsführerin, steht Dir für erste Fragen gerne zur Verfügung.
HR-Verantwortliche 80 % - 100 % Arbeitgeber: Danmedical GmbH
Kontaktperson:
Danmedical GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche 80 % - 100 %
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die aktuell relevant sind. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir gut informiert sind, hinterlassen wir einen bleibenden Eindruck!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im HR-Bereich ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass uns unsere Soft Skills und unsere Leidenschaft für Personalmanagement in den Vordergrund stellen – das macht uns unvergesslich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche 80 % - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danmedical GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die gängigen HR-Prozesse verschaffen. Informiere dich über Personaladministration, Zeiterfassung und Absenzenmanagement. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Das macht dich greifbarer für das Unternehmen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Affinität und Motivation für Digitalisierung wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du moderne Technologien in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Wenn du Erfahrung mit Abacus oder ähnlichen Systemen hast, erwähne das unbedingt!
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Organisation gut zu dir passt. Eine offene und wertschätzende Kultur ist schließlich entscheidend für deinen Erfolg.