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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks from onboarding to offboarding and support employees with their HR inquiries.
- Arbeitgeber: Join DanMedical GmbH, a caring Spitex organization dedicated to improving lives at home.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, coaching, and regular team events in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a meaningful role within an innovative and collaborative team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise and strong German skills to thrive in this dynamic position.
- Andere Informationen: Opportunity for personal growth and development in a flat hierarchy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du bevorzugst einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und das Wohl von Mitarbeitenden und Klienten liegt dir am Herzen?
Dann sind wir für Dich die richtige Ansprechperson. Die DanMedical GmbH ist eine überregional verankerte private Spitexorganisation mit rund 100 Mitarbeitenden mit Hauptsitz in Dübendorf ZH und einem weiteren Standort in St. Gallen. Wir unterstützen pflege- und hilfsbedürftige Menschen zu Hause mit einem breiten Angebot an Dienstleistungen und schaffen damit optimale Lebensbedingungen.
Zur Ergänzung unseres Teams am Standort Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine
HR-Verantwortliche 60 – 100%
Aufgabenbereiche
- Personaladministration vom Eintritt bis Austritt inkl. Verwaltung Personaldossiers
- Ansprechpartner für das Personal zu HR Fragen
- Zeiterfassung und Absenzenmanagement
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kontakt mit Behörden, Ämter und Versicherungen
- Unterstützung im Bereich Weiterbildung, MA-Beurteilung und Organisation
- Verantwortung und Durchführung der Lohnbuchhaltung
- Weitere bereichsübergreifende Aufgaben, wie z.B. Einscannen und Kodierung von Rechnungen
Was du für die Stelle mitbringst
- Betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Dienstleistungsbereitschaft und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- IT-Affinität und Motivation für Digitalisierung
- Freude an Neuem und Weiterentwicklung des Bereich HR Services
Deine Perspektiven
- Abwechslungsreiche, sinnstiftende und selbständige Aufgabe in einer innovativen Organisation
- Flexibles Arbeitsmodell mit flacher Hierarchie und wertschätzender Unternehmenskultur
- Motivierendes Arbeitsumfeld in einem kollegialen und hilfsbereiten Team
- Zusatzleistungen wie unbezahlter Urlaub nach Absprache, Coaching zur Laufbahnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen, regelmässige Mitarbeiter-Events, u.v.m.
#J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche/r Arbeitgeber: Danmedical GmbH
Kontaktperson:
Danmedical GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der DanMedical GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Pflegebranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von DanMedical! Informiere dich über ihre Dienstleistungen und wie sie das Leben von pflegebedürftigen Menschen verbessern. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DanMedical GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und Werte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Verantwortliche Position hervorhebt. Achte darauf, deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine IT-Affinität deutlich zu machen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Wohl von Mitarbeitenden und Klienten betonst. Erkläre, warum du gut zur DanMedical GmbH passt und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danmedical GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir das Wohl der Mitarbeitenden ist. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ihre Zufriedenheit zu gewährleisten.
✨IT-Affinität und Digitalisierung ansprechen
Da die Stelle auch IT-Affinität erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen im HR-Bereich hervorheben. Erkläre, wie du Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der DanMedical GmbH, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.
