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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process for Danone's strong brands in the DACH region.
- Arbeitgeber: Join Danone, a leader in health-focused brands like Alpro and Actimel.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working, modern offices, and exciting training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values strong personalities and fosters a unique culture.
- Gewünschte Qualifikationen: 2+ years of recruiting experience, preferably in an international setting.
- Andere Informationen: Position starts in March 2025, based in Munich, Frankfurt, or Nuremberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Du liebst starke Marken – wir lieben starke Persönlichkeiten! Werde Teil von Danone und unseres Teams mit den Erfolgsmarken Alpro, Actimel, Volvic und mehr. Hier suchen wir Unterstützung
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses für Vakanzen in der DACH-Region – von der Erstellung der Stellenanzeigen und Festlegung der Suchstrategie bis hin zur Interviewführung und finalen Einstellung.
- Regelmäßiger, konstruktiver Austausch mit Kandidat*innen, Fachabteilungen und HR Stakeholdern, um unsere einzigartige Danone-Kultur authentisch und klar zu kommunizieren.
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Journey und proaktiver Ausbau einer Talent Pipeline für die jeweiligen Fachbereiche.
- Steuerung der Recruiting-Prozesse datenbasiert, effizient und zielorientiert, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Methoden im Team.
Über Dich
- Fundierte Erfahrung (+2 Jahre) im Recruiting, vorzugsweise im internationalen Umfeld, mit erfolgreicher Anwendung dieser Expertise in einer vergleichbaren Position.
- Leidenschaft für Recruiting und die Fähigkeit, Kandidat*innen durch ein sicheres und überzeugendes Auftreten zu begeistern, auch auf internationaler Ebene.
- Tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Stakeholder, souveräne Führung der Auswahlprozesse.
- Empathische Persönlichkeit mit einem ganzheitlichen Blick, geschätzt als Teamplayer und in der Zusammenarbeit.
- Selbstständige und effiziente Arbeitsweise, Initiative bei der Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen.
- Analytisches Verständnis und Begeisterung für digitale, datenbasierte Arbeitsmethoden.
Start ist ab März, befristet bis Ende Dezember 2025 am Standort München, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
DEINE BENEFITS
- Modernes Office mit Open Space
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Spannende Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pick & Choose aus den Kategorien: Transportation, Health, Lunch, Kinderbetreuung und mehr!
Personalreferent Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Danone GmbH - Karriere
Kontaktperson:
Danone GmbH - Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei Danone geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Danone. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, authentisch zu kommunizieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviewführung vor, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting parat hast. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen im End-to-End-Recruitingprozess anschaulich darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Überlege dir, wie du die Recruiting-Prozesse bei Danone optimieren würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine analytischen Fähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im internationalen Umfeld hervorhebt. Zeige, wie du zur einzigartigen Danone-Kultur beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in vorherigen Positionen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danone GmbH - Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Danone-Kultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danone. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das wird dir helfen, authentisch zu kommunizieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im gesamten Recruitingprozess zu sprechen. Erkläre, wie du Stellenanzeigen erstellst, Suchstrategien festlegst und Interviews führst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit werden dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Kandidat:innen und Stakeholdern fasziniert und wie du es schaffst, eine herausragende Candidate Journey zu gewährleisten.
✨Analytisches Denken betonen
Da datenbasierte Entscheidungen wichtig sind, solltest du Beispiele nennen, wie du analytische Methoden in deinen bisherigen Positionen angewendet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Recruiting-Prozesse effizient zu steuern und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
