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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess für spannende Marken wie Alpro und Actimel.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Danone, einem Unternehmen mit starken Marken und einer einzigartigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, moderne Büros und individuelle Benefits wie Gesundheits- und Essenszuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle innovative Recruiting-Methoden in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise international, mit einem empathischen und teamorientierten Ansatz.
- Andere Informationen: Start ab März 2025, befristet bis Ende Dezember 2025 in München, Frankfurt oder Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Über den Job
Du liebst starke Marken – wir lieben starke Persönlichkeiten! Werde Teil von Danone und unseres Teams mit den Erfolgsmarken Alpro, Actimel, Volvic und mehr. Hier suchen wir Unterstützung
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses für Vakanzen in der DACH-Region – von der Erstellung der Stellenanzeigen und Festlegung der Suchstrategie bis hin zur Interviewführung und finalen Einstellung.
- Regelmäßiger, konstruktiver Austausch mit Kandidat innen, Fachabteilungen und HR Stakeholdern, um unsere einzigartige Danone-Kultur authentisch und klar zu kommunizieren.
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Journey und proaktiver Ausbau einer Talent Pipeline für die jeweiligen Fachbereiche.
- Steuerung der Recruiting-Prozesse datenbasiert, effizient und zielorientiert, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Methoden im Team.
Über Dich
- Fundierte Erfahrung (+2 Jahre) im Recruiting, vorzugsweise im internationalen Umfeld, mit erfolgreicher Anwendung dieser Expertise in einer vergleichbaren Position.
- Leidenschaft für Recruiting und die Fähigkeit, Kandidat innen durch ein sicheres und überzeugendes Auftreten zu begeistern, auch auf internationaler Ebene.
- Tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Stakeholder, souveräne Führung der Auswahlprozesse.
- Empathische Persönlichkeit mit einem ganzheitlichen Blick, geschätzt als Teamplayer und in der Zusammenarbeit.
- Selbstständige und effiziente Arbeitsweise, Initiative bei der Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen.
- Analytisches Verständnis und Begeisterung für digitale, datenbasierte Arbeitsmethoden.
Start ist ab März, befristet bis Ende Dezember 2025 am Standort München, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
DEINE BENEFITS
- Modernes Office mit Open Space
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Spannende Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Pick & Choose aus den Kategorien: Transportation, Health, Lunch, Kinderbetreuung und mehr!
Talent Acquisition Manager (m/w/d) befristet bis Dezember 2025 Arbeitgeber: Danone GmbH
Kontaktperson:
Danone GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) befristet bis Dezember 2025
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Danone zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere im internationalen Umfeld. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Führung von Auswahlprozessen und zur Kommunikation mit Stakeholdern unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Candidate Journey zu beantworten. Überlege dir, wie du die Erfahrungen von Kandidat:innen verbessern würdest und bringe innovative Ideen ein, um die Talent Pipeline proaktiv auszubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) befristet bis Dezember 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im internationalen Umfeld hervorhebt. Zeige, wie du zur einzigartigen Danone-Kultur beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in vergleichbaren Positionen. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website von Danone ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Dokumente korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danone GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Danone-Kultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danone. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das wird dir helfen, authentisch zu kommunizieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Sei bereit, deinen eigenen Ansatz für den gesamten Recruitingprozess zu erläutern. Diskutiere, wie du Stellenanzeigen erstellst, Suchstrategien festlegst und Interviews führst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung werden hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Job eine datenbasierte Steuerung der Recruiting-Prozesse erfordert, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit digitalen Tools parat haben. Erkläre, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
✨Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Fachabteilungen und HR zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.
