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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und verbessere Prozesse durch Automatisierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Danone, einer starken Marke mit tollen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR Administration und Führungskompetenzen erforderlich.
- Andere Informationen: Start am 01. November in Frankfurt, München oder Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Teamlead HR Administration DACH Fokus: Automatisierung (m/w/d) 80% – 100% Über den Job Du liebst starke Marken – wir lieben starke Persönlichkeiten! Werde Teil von Danone und unseres Teams mit den Erfolgsmarken Aptamil, Evian, Fruchtzwerge und mehr. Hier suchen wir Unterstützung * Operative standortübergreifende Leitung für den Bereich HR Administration DACH * Beratung der HR Business Partner und HR Experten Teams in Bezug auf operative HR-Fragen * Proaktive Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Verbesserung unserer lokalen und globalen KPIs im Zusammenspiel mit einer positiven employee experience * Koordination und Umsetzung von Projekten in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern * Kontinuierliche Verbesserung und idealerweise eigenständige Umsetzung von Automatisierungen bestehender Prozesse im Bereich HR Admin * Weiterentwicklung und Coaching der Team Mitglieder * Betreuung von Audits (intern/extern) im Bereich Personaladministration * Einhaltung von Firmenrichtlinien, Compliance Vorrausetzungen und der DSGVO * Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Payroll & Reporting Team, globalen Stakeholdern und weiteren lokalen HR Experten Teams in der DACH Region Über Dich * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/-mann * Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personaladministration und/oder HR Business Partnering, idealerweise mit erster Führungserfahrung * Erste Erfahrungen im Bereich Automatisierung und damit verbundenen Tool Kenntnissen wie Power Automate, Power Query, RPA, Copilot Studio wünschenswert * Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht für die DACH Region * Erfahrung im täglichen Umgang mit einem Ticket System, dem Aufsetzen von Service Level Agreements und dem Monitoring von globalen sowie lokalen KPIs * Exzellentes Service Mindset sowie lösungsorientiertes Arbeiten * Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift * Monatliche Reisebereitschaft innerhalb der DACH Region und angrenzende Länder Start ist 01. November in Frankfurt am Main, München oder Nürnberg. DEINE BENEFITS * Modernes Office mit Open Space * Mobiles und flexibles Arbeiten * Spannende Weiterbildungsangebote * Betriebliche Altersvorsorge * Pick & Choose aus den Kategorien: Transportation, Health, Lunch, Kinderbetreuung und mehr!
Teamlead HR Administration DACH Fokus: Automatisierung (m/w/d) 80% - 100% Arbeitgeber: Danone
Kontaktperson:
Danone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Administration DACH Fokus: Automatisierung (m/w/d) 80% - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Automatisierungstools – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung!
Informiere dich über Danone und deren Marken. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und Automatisierung einbringen kannst. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Verbesserung der KPIs beitragen kannst.
✨Übe deine Interviewfähigkeiten!
Mach ein paar Probedurchläufe mit Freunden oder Familie. Konzentriere dich darauf, deine Führungserfahrung und dein Service Mindset klar und überzeugend zu präsentieren. So bist du bestens vorbereitet für das echte Interview!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über die Danone-Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Administration DACH Fokus: Automatisierung (m/w/d) 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zeig deine Begeisterung für Automatisierung: Da der Fokus auf Automatisierung liegt, solltest du unbedingt deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Erzähl uns von Projekten, bei denen du Automatisierungen umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danone vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danone. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Automatisierung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Automatisierung
Da der Fokus auf Automatisierung liegt, sei bereit, Fragen zu deinen Erfahrungen mit Tools wie Power Automate oder RPA zu beantworten. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige dein Service Mindset
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine positive Employee Experience ist. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für Mitarbeiteranliegen gefunden hast und wie du zur Verbesserung von KPIs beigetragen hast.
