Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten in Zug.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Leidenschaft für HR, abgeschlossene Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Leitung HR 80-100% Mitglied der Geschäftsleitung.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Du bewegst dich sicher zwischen strategischen Themen und dem operativen Tagesgeschäft und schätzt den direkten Austausch mit Menschen.
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Als Mitglied unserer Geschäftsleitung übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und gestaltest die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
Aufgaben Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen.
Aktive Mitwirkung im HR‑Tagesgeschäft und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
Monatliche Lohnverarbeitung.
Mitwirkung bei der jährlichen Budgetplanung und Erstellung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen.
Mitverantwortung für das Präsenz‑ und Absenzenmanagement.
Qualifikationen HR ist die Leidenschaft.
Abgeschlossene HR‑Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
Kommunikativ, offen und gleichzeitig diskret.
Unternehmerisches Denken, vernetzt handeln und Überblick behalten in anspruchsvollen Situationen.
Belastbar, flexibel und stilsichere Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich).
Was dich erwartet Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur.
Attraktive Anstellungsbedingungen.
- Jobdetails
- Arbeitszeit: 80 % - 100 % Start: Sofort
- Vertragsdauer: Unbefristet
- Kontakt
#J-18808-Ljbffr
Leitung HR 80-100% Arbeitgeber: Danovis AG
Die Danovis AG in Rheinfelden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur abwechslungsreiche Projekte bietet, sondern auch ein wertschätzendes und unterstützendes Teamumfeld fördert. Mit attraktiven Entlohnungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Die Lage in Rheinfelden ermöglicht zudem eine gute Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Danovis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Danovis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Danovis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danovis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Danovis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
