Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation und Prozesse in der Energieversorgung.
- Unternehmen: Danpower-Gruppe, führend in Wärme- und Energieversorgung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen Zukunft und forme die Energie von morgen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Ingenieurwesen und Erfahrung in Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Danpower-Gruppe!
Als Unternehmen der
Wärme- und Energieversorgung stehen wir für Versorgungssicherheit, Kundennähe und nachhaltige Entwicklung.
Gleichzeitig verändern Digitalisierung, regulatorische Anforderungen und neue Technologien unsere Branche zunehmend.
Für die aktive Gestaltung dieser Entwicklung suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als
Digital Business Owner - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d) .
In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung unserer Organisation an der Schnittstelle von Unternehmensentwicklung, Prozessmanagement, Digitalisierung und Veränderungsmanagement.
Gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den relevanten Konzernfunktionen schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass strategische Vorhaben wirksam priorisiert, effizient umgesetzt und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
- Fachliche Qualifikation & Berufserfahrung
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion mit Schwerpunkten in Transformation, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder der Steuerung strategischer Projekte.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Energie-, Infrastruktur- oder Versorgungswirtschaft gesammelt.
Berufserfahrung und Fachwissen
- Sie verstehen es, komplexe Veränderungen in tragfähige Lösungen zu übersetzen und Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Moderne Technologien, Prozessdigitalisierung, Datenmanagement sowie Projekt- und Portfoliosteuerung sind Ihnen ebenso vertraut wie die Anforderungen eines regulierten Umfelds.
- Persönliche Qualitäten
- Persönlich überzeugen Sie durch strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie eine hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz.
- Sie schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen, vertreten unterschiedliche Interessen souverän und erzielen auch in bereichsübergreifenden Strukturen ohne direkte Weisungsbefugnis nachhaltige Wirkung.
- Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen runden Ihr Profil ab.
- Strategie, Transformation und Steuerung
- Sie entwickeln die digitale und organisatorische Transformation unseres Unternehmens konsequent weiter und leiten daraus konkrete Handlungsfelder, Projekte und Maßnahmen ab.
- Dabei identifizieren Sie Potenziale zur Steigerung von Effizienz, Servicequalität und Zukunftsfähigkeit und beraten die Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen rund um Digitalisierung, Prozesse und Unternehmensentwicklung.
- Zudem bewerten Sie neue Technologien, Daten- und Automatisierungslösungen sowie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz hinsichtlich ihres Nutzens und ihrer Wirtschaftlichkeit.
- Projektportfolio und Priorisierung
- Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines transparenten Projektportfoliomanagements.
- Sie sorgen dafür, dass strategische, regulatorische und operative Anforderungen systematisch bewertet, priorisiert und in konkrete Vorhaben überführt werden.
- Hierfür schaffen Sie belastbare Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und stellen Transparenz über Nutzen, Ressourcenbedarf, Risiken und Abhängigkeiten im Gesamtportfolio sicher.
- Gleichzeitig achten Sie darauf, dass Veränderungsinitiativen in einem ausgewogenen Verhältnis zur Leistungsfähigkeit der Organisation stehen.
- Prozesse, Digitalisierung und Umsetzung
- Sie verantworten die Weiterentwicklung eines ganzheitlichen End-to-End-Prozessmanagements und treiben die kontinuierliche Optimierung unserer Geschäftsprozesse voran.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren Sie bestehende Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten deren Umsetzung.
- Durch den gezielten Einsatz digitaler Lösungen, Datenanalysen und Automatisierung schaffen Sie die Grundlage für effiziente, zukunftsfähige Prozesse und unterstützen die erfolgreiche Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsvorhaben
- Schnittstelle zum Konzern und Governance
- Als zentrale Ansprechperson für konzernweite Digitalisierungs-, IT- und Transformationsinitiativen vertreten Sie die Interessen unseres Unternehmens gegenüber den relevanten Konzernfunktionen.
- Sie bewerten neue Standards, Plattformen und Shared Services hinsichtlich ihres Nutzens, ihrer Wirtschaftlichkeit und ihrer Auswirkungen auf das operative Geschäft.
- Dabei tragen Sie dazu bei, sinnvolle Synergien zu nutzen und gleichzeitig die Handlungsspielräume und Anforderungen unserer Gesellschaft angemessen zu berücksichtigen.
Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den Bereichen IT, Datenschutz, Informationssicherheit und Mitbestimmung zusammen.
- Organisation, Change und Führung
- Sie fördern den Aufbau digitaler und datenbezogener Kompetenzen innerhalb der Organisation und begleiten Veränderungsprozesse durch eine klare, verständliche und vertrauensvolle Kommunikation.
- Perspektivisch entwickeln Sie die neue Funktion weiter und übernehmen Verantwortung für ein kleines Team beziehungsweise ein bereichsübergreifendes Transformationsnetzwerk.
- Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Orientierung zu geben und Veränderungen auch in vernetzten Strukturen erfolgreich voranzubringen.
- Familienfreundlichkeit & Flexibilität
- mobiles Arbeiten
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
- Sonderurlaub
- Teilzeitangebote
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten
(bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld) - 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.
- Zuschüsse
- finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
- Gesundheitskarte
- Pluxee - Gutscheine
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Firmenfitness
- mehr als zwölf Gehälter
- Mobilität
- Zuschuss zum Jobticket
- Jobrad-Leasing
- Dienstwagen
- Nutzung der internen Ladeeinrichtungen
- Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung
- Coachings, Workshops und Teambuilding
- Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
- Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
- Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Sonstiges
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Prämien für gewinnbringende Ideen
- Teamevents
- Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Die Danpower-Gruppe ist einer der führenden Energiecontractoren für Wärme, Kälte und Strom in Deutschland, mit weiteren Kernkompetenzen in der Nah- und Fernwärmeversorgung.
Wir betreiben derzeit bundesweit mehr als 800 Anlagen, darunter 36 Biogasanlagen sowie 11 Kraftwerke und Heizkraftwerke unter Einsatz von Biomasse (Holz), thermischem Restabfall und Klärschlamm.
Damit versorgen wir zuverlässig Privathaushalte, Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen.
Gestalten Sie mit uns die Energie von morgen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zur Danpower-Gruppe finden Sie unter www. danpower. de .
DBO - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Danpower Gruppe
Die Danpower-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor. Mit familienfreundlichen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf digitale Transformation fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Energieversorgung von morgen mitzuwirken und dabei von einem engagierten Team unterstützt zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DBO - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Danpower Gruppe ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Danpower Gruppe über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Danpower Gruppe interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DBO - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Danpower Gruppe einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Danpower Gruppe zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Danpower Gruppe, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Danpower Gruppe arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danpower Gruppe vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Danpower Gruppe betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Danpower Gruppe schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
