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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende vom ersten Vertrag bis zum letzten Arbeitstag und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Danpower-Gruppe, führender Energiecontractor in Deutschland mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und finanzielle Unterstützung für Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energie von morgen und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Teamevents und internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams als Junior Personalmanager (m/w/d) in Potsdam, Brandenburg! Als serviceorientierte Persönlichkeit begleitest du unsere Mitarbeitenden vom ersten Vertrag bis zum letzten Arbeitstag und verstärkst unser Team durch deine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise.
Das sind Ihre Fähigkeiten
- Fachliche Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskauffrau oder Personaldienstleistungskaufmann.
- Berufserfahrung und Fachwissen: Du bringst solides Wissen sowie erste praktische Erfahrungen von mindestens einem Jahr im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration und im Vertragsmanagement, mit. Idealerweise besitzt du fundierte Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht, die du im operativen Tagesgeschäft sicher anwendest. Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sind von Vorteil.
- Weitere Kompetenzen: Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und einen versierten Umgang im schriftlichen und mündlichen Sprachgebrauch. Du bewegst dich sicher in MS Office – insbesondere mit Word und Excel. Im Umgang mit Personio bist du bestenfalls bereits routiniert. Erste Kenntnisse in der Arbeit mit Softgarden sind wünschenswert, aber kein Muss.
Vertragsmanagement & HR-Administration: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse und sicherst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben. Darüber hinaus bist du verantwortlich für die Erstellung von personalrelevanten Schreiben und Dokumenten in ihrer ganzen Themenvielfalt. Du pflegst unsere digitalen Personalakten und hältst unsere Stammdaten, vorrangig in Personio, aktuell. Du unterstützt bei der Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
Onboarding & Begleitung von Mitarbeitenden: Du bist erste Ansprechperson für neue Teammitglieder der Danpower Gruppe und sorgst für einen herzlichen Empfang am ersten Arbeitstag. Du hast ein offenes, lösungsorientiertes Ohr für alle personalrelevanten Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis (Urlaub, Elternzeit, Benefits, Bescheinigungen etc.).
Prozessoptimierung & Projektarbeit: Du hast Lust, unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten und wirkst bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse im administrativen Bereich mit. Neue HR-Projekte interessieren dich, daher wirkst du bedarfsgerecht mit und bringst deine Ideen und Vorschläge proaktiv und kreativ ein.
Benefits:
- Familienfreundlichkeit & Flexibilität: mobiles Arbeiten, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub, Teilzeitangebote, Übernahme der Kinderbetreuungskosten (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld), 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.
- Zuschüsse: finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen, Gesundheitskarte, Pluxee - Gutscheine, Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL, mehr als zwölf Gehälter.
- Mobilität: Zuschuss zum Jobticket, Jobrad-Leasing.
- Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung: Coachings, Workshops und Teambuilding, Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung, Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium, Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
- Sonstiges: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Prämien für gewinnbringende Ideen, Teamevents, Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
Über die Danpower-Gruppe: Die Danpower-Gruppe ist einer der führenden Energiecontractoren für Wärme, Kälte und Strom in Deutschland, mit weiteren Kernkompetenzen in der Nah- und Fernwärmeversorgung. Wir betreiben derzeit bundesweit mehr als 800 Anlagen, darunter 37 Biogasanlagen sowie 11 Kraftwerke und Heizkraftwerke unter Einsatz von Biomasse (Holz), thermischem Restabfall und Klärschlamm. Damit versorgen wir zuverlässig Privathaushalte, Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen. Gestalten Sie mit uns die Energie von morgen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Junior Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Danpower Gruppe
Kontaktperson:
Danpower Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Karriereseiten von Unternehmen an, die dich interessieren, und bewirb dich direkt über unsere Website. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen. Sei authentisch und zeig, dass du ein Teamplayer bist. Teile Anekdoten, die deine Soft Skills unter Beweis stellen – das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team als Junior Personalmanager bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden. Denk daran, relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei der Danpower-Gruppe arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position und wie kannst du unsere HR-Prozesse unterstützen? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewerbung über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danpower Gruppe vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Danpower-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie der HR-Bereich in das Gesamtunternehmen integriert ist und welche Herausforderungen es gibt. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den grundlegenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast oder anwenden könntest.
✨Sei offen für neue Ideen
Die Danpower-Gruppe sucht jemanden, der proaktiv und kreativ ist. Überlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse verbessern könntest und bringe diese Ideen im Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur die Aufgaben erfüllen, sondern auch zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.