(713) Talent Acquisition Business Partner, Capture & Growth

Arlo Solutions (Arlo) ist ein Unternehmen für IT-Beratungsdienste, das sich auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert hat. Unsere Reputation spiegelt die hohe Qualität des talentierten Arlo Solutions-Teams und der Berater wider, die in Partnerschaft mit unseren Kunden arbeiten. Unsere Mission ist es, die Bedürfnisse sowohl unserer Kunden als auch unserer Berater zu verstehen und zu erfüllen, indem wir qualitativ hochwertige, wertschöpfende Lösungen liefern.

Die Position des Talent Acquisition (TA) Business Partner, Growth & Capture umfasst das vollständige Recruiting für Einstellungen in der Vorab- und Angebotsphase. Sie arbeiten direkt mit Capture-Managern und Programmmanagern zusammen, um Pipelines für befristete Einstellungen aufzubauen, die aktive Angebote und Vorschläge unterstützen. Diese Rolle bewegt sich im Tempo des Capture-Zyklus — Sourcing, Screening und Sicherstellen qualifizierter, sicherheitsberechtigter Kandidaten innerhalb komprimierter Zeitrahmen, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens bei neuen Geschäften zu stärken. Dies ist eine vollständig remote Position; einige Reisen sind erforderlich, um das Unternehmen bei Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Konferenzen zu vertreten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit Capture-Managern und Programmmanagern zur Übersetzung von Arbeitskategorien, Vergütungsbändern und Sicherheitsanforderungen in strategische Sourcing-Pläne.
• Durchführung der täglichen Strategieumsetzung für Talent Acquisition in Bezug auf Geschäftsentwicklung und Vorab-Phasen sowie tägliche, wöchentliche und monatliche Berichterstattung an den Senior Manager, Talent Acquisition und an wichtige interne Stakeholder.
• Management des vollständigen Recruiting-Prozesses — Intake, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews, Verhandeln von Angeboten und Abschluss — für Positionen, die mit aktiven und bevorstehenden Vorschlägen verbunden sind.
• Aufbau und Pflege von Pipelines für befristete Einstellungen und Kandidatenlebensläufen, die mit spezifischen Angeboten und Vorschlägen verbunden sind.
• Proaktive Antizipation der Capture-Bedürfnisse und Aufbau von Pipelines vor der Eröffnung von Stellenanzeigen.
• Schnelles Handeln bei komprimierten Angebotszeitplänen unter Beibehaltung der Kandidatenqualität und Sicherheitsberechtigung.
• Pflege genauer und vollständiger Daten zu Stellenanzeigen und Kandidaten zur Unterstützung der Compliance-Dokumentation und KPI-Berichterstattung.
• Bereitstellung einer konsistenten, hochwertigen Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Übergabe an das Onboarding.
• Flaggen von gefährdeten Stellenanzeigen an den Senior Manager, Talent Acquisition, mit einem empfohlenen Aktionsplan.
• Koordination mit anderen Talent Acquisition Business Partnern zu gemeinsamen Systemen und Unterstützung bei der Übertragung von Rollen von Vorschlägen zu aktiven Verträgen.
• Vertretung des Unternehmens bei Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Branchenkonferenzen nach Bedarf.

Bildung und Mindestqualifikationen:

• 5–8 Jahre Erfahrung im vollständigen Recruiting.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten über professionelle Netzwerke und sicherheitsfokussierte Sourcing-Plattformen.
• Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Stellenanzeigen unter komprimierten, fristgebundenen Zeitrahmen zu verwalten.
• Selbstständig und komfortabel im Umgang mit einem hohen Maß an Autonomie.
• Komfortable Zusammenarbeit mit Führungskräften im Bereich Capture/Programm und TA-Führung.
• Vertrautheit mit den Grundlagen der EEO/OFCCP-Compliance und deren Auswirkungen auf Rekrutierung und Einstellung.
• Komfortables Arbeiten vollständig remote mit gelegentlichen Reisen zu Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Konferenzen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Rekrutierung in einem Regierungsvertrags-/Sicherheitsumfeld.
• Erfahrung im Aufbau robuster Pipelines für sicherheitsberechtigte und/oder technische Talente.
• Fließendes Verständnis von Sicherheitsfreigaben und Arbeitskategorien.
• Selbstständigkeit und Arbeiten mit Autonomie und minimaler Aufsicht.
• Reporting- und Datenkompetenz; starke Kenntnisse in Workforce Planning-Daten und Anwendung von Berichten und Analysen im Tagesgeschäft der Talent Acquisition.
• Erfahrung in der Unterstützung von Vorschlags- oder Capture-Bemühungen, einschließlich Pipelines für befristete Einstellungen und Abgleich von Arbeitskategorien.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen zu sein und bewerten qualifizierte Kandidaten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationale Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus und andere geschützte Merkmale.