Audit Planning & Risk Coverage Expert (Director/Analyst, Remote United States)

Gartner Analysts sind Branchenführer, die unverzichtbare Einblicke, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen schaffen. Ein Director Analyst fungiert als Insights-Leiter innerhalb der Business & Technology Insights-Gruppe von Gartner. Durch den Einsatz von Forschungs- und Analysefähigkeiten spielt ein Director eine bedeutende Rolle bei der Erstellung pragmatischer und provokativer Einblicke, die von Gartner-Kunden konsumiert und angewendet werden, um ihre Geschäfte in Richtung wichtiger Ziele voranzutreiben. Sie sind eine vertrauenswürdige Quelle für Ratschläge für Kunden und engagieren sich über persönliche Meetings, virtuelle Meetings, Vertriebsunterstützungsbesuche und Gartner-Konferenzen, um komplexe Herausforderungen der Kunden zu besprechen und umsetzbare Lösungen anzubieten.

Verantwortlichkeiten

• Kreative, provokante und hochgradig nutzbare „unverzichtbare Einblicke“ erstellen
• Neue Einblicke und Ideen durch Thought Leadership entwickeln und überzeugende, umsetzbare Ansätze für die Bedürfnisse und Anfragen der Kunden anbieten, die die Fähigkeit des Kunden beschleunigen, zu handeln
• Umfassende Analysen durchführen, um die Ursachen von Barrieren oder Gesamtbedarfen eines Kunden zu identifizieren und das Denken neu zu gestalten, um die Strategie voranzutreiben
• Thought Leadership demonstrieren, indem Einsichten über ein Team von Analysten hinweg etabliert werden
• Provokante, unabhängige Einblicke an Gartner-Führungskräfte bringen, die den Verlauf einer Forschungsagenda verändern können
• Markttrends und -verschiebungen recherchieren, analysieren und vorhersagen, um Kunden und Anbietern umsetzbare Einblicke zu bieten
• Kunden und Interessenten umsetzbare Ratschläge geben, die auf ihrem jeweiligen Inhaltsbereich basieren, über virtuelle oder persönliche Interaktionen
• Hochwertige Präsentationsmaterialien für Gartner-Veranstaltungen, Branchen- und Berufsverbandskonferenzen sowie Kundenbriefings erstellen und liefern
• BTI und Vertrieb unterstützen: Vertriebsunterstützung leisten, indem man die Stimme des Marktes ist, um den Insights-Teams zu helfen, Inhalte zu erstellen und die Interaktion mit Kunden voranzutreiben
• Hochwertige und zeitgerechte Peer-Reviews von Inhalten durchführen
• Als Branchenexperte Glaubwürdigkeit aufbauen, um Gartner-Einblicke, Methodik und Strategie zu vertreten
• Aktiv an Innovations-, Ideenfindungs- und Forschungsdiskussionen teilnehmen und effektiv mit Kollegen in der Insights-Community zusammenarbeiten
• Forschungsprozessverbesserungen identifizieren oder neue Prozesse entwickeln, die dem Team und BTI helfen, einen hervorragenden Service zu bieten
• Mentor und Coach sein, indem man jüngere Teammitglieder unterstützt
• Kundenorientiert sein und aktiv nach Möglichkeiten suchen, Kunden regelmäßig und häufig mit Gartner-Einblicken und -Interaktionen zu helfen

Qualifikationen

• Abschluss Bachelor und 10+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Berufserfahrung
• Erfahrung im internen Audit
• Anwendbare Erfahrung und tiefes Wissen über die Rolle des internen Auditleiters (oder Chief Audit Executive) sowie eine Branchenperspektive
• Kenntnis oder praktisches Wissen über gängige Technologielösungen, die von internen Auditleitern verwendet werden, wie z.B. Audit-Management-Software-Tools
• Nachgewiesene Fähigkeit, innovative und dynamische interne Risikoassessments und Auditplanungsprozesse zu leiten und zu entwickeln (einschließlich durch den Einsatz von Technologie)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Risiko- und Kontrollgruppen zur Verbesserung der Koordination und Risikodeckung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Auditabdeckungsstrategien für neue und aufkommende Risiken
• Executive Presence; kann sofort Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und weiteren Stakeholdern aufbauen
• Starke Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern
• Exzellenz in Forschung und Schreibfähigkeit demonstrieren
• Starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren
• Versiert im Analysieren und Synthesizieren von Daten; kann Muster und Rahmenbedingungen effektiv anwenden und Schlussfolgerungen zu Kundenherausforderungen ziehen und verteidigen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, komplexe Konzepte prägnant und einfach zu erklären
• Fachkenntnisse; sicher beim Präsentieren bei großen und kleinen Veranstaltungen
• Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis
• Tiefes Wissen über die globale und wettbewerbsfähige Landschaft im Fachgebiet sowie über das Zusammenspiel in diesem Markt
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während man auch intrinsisch motiviert ist, über Teams hinweg zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer zu unterstützen, in einem multikulturellen globalen Team
• Lernagil und geschickt im Navigieren durch stark matrixierte Umgebungen
• Fähigkeit, die Forschungs-Methodik und Strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25% (wo zutreffend)

Vorteile

Gartner bietet erstklassige Vorteile, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist. Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 148.000 USD und 175.500 USD, mit der Möglichkeit, an einem jährlichen Bonusplan basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung oder einem rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan teilzunehmen. Weitere Vorteile umfassen großzügige PTO, eine 401(k)-Zuschuss von bis zu 7.200 USD pro Jahr, die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben, und mehr.

Chancengleichheit

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.