Director, Growth Marketing (TV & Offline Media)

Chime ist auf einer Mission, Millionen von Menschen zu helfen, finanzielle Fortschritte zu erzielen. Um ein effizientes und messbares Wachstum zu beschleunigen, entwickeln wir TV & Offline von einer reinen Kanal-Execution-Funktion zu einer Medieninvestitions- und Planungsmaschine weiter, die im Zentrum unseres Wachstumsmodells steht.

Wir suchen einen strategischen, datengestützten Direktor, der Chimes TV- und Offline-Marketingstrategie definiert, leitet und umsetzt und die cross-channel Medienstrategie sowie die Investitionsplanung über Brand & Growth hinweg verantwortet. Diese Rolle ist der alleinige Verantwortliche dafür, wie wir MMM, Inkrementalität und Geschäftsziele in Budgetzuweisungen und Medienmixentscheidungen über TV, Audio, Direktmail und angrenzende Kanäle in Zusammenarbeit mit Kanalverantwortlichen, Analytics und Finanzen übersetzen.

Wir werden ein leistungsstarkes Team leiten (einschließlich unseres TV/Audio-Leiters und eines dedizierten Offline-Planers), Agenturen und Messpartner überwachen und mit Führungskräften aus den Bereichen Brand, Growth, Produktmarketing, Analytics, Finanzen und MarTech zusammenarbeiten, um skalierbare, messbare Geschäftsauswirkungen und ein dauerhaftes, vollumfängliches Mediensystem zu liefern.

In dieser Rolle können Sie Folgendes erwarten:

• Die langfristige Vision und Roadmap für TV & Offline als Kernwachstumstreiber festzulegen, die Rolle von Brand vs. Performance innerhalb des Mixes zu definieren und sich an Unternehmens- und Marketingzielen auszurichten.
• Ein jährliches TV- und Offline-Portfolio im acht- bis neunstelligen Bereich zu besitzen und zu optimieren, verantwortlich für CAC, LTV und inkrementelles Wachstum, einschließlich Investitionsrahmen, Szenarioplanung und Pacing in Zusammenarbeit mit Finanzen und Analytics.
• Integrierte vollumfängliche Medienpläne zu erstellen, die obere Markenresultate mit mittleren und unteren Leistungsergebnissen über TV, Audio, Direktmail und verwandte Offline-Kanäle verbinden.
• MMM-Ausgaben, Inkrementalitätsresultate und Empfehlungen zur Budgetzuweisung in die Offline-Planung einzubringen – als primärer Kunde der MMM-Funktion zu fungieren, nicht als Architekt.
• Ein leistungsstarkes Offline-Medienteam zu leiten und zu entwickeln, klare Rollen, Ziele und Betriebsrhythmen festzulegen.
• Als strategische Integrationsschicht zwischen Offline, Brand und DR zu fungieren – in Partnerschaft mit Brand & Creative, um Kampagnenbriefings in vollumfängliche Pläne mit klaren Geschäftsergebnissen zu übersetzen.
• Wege der Zusammenarbeit zwischen Kanalverantwortlichen, Brand, Growth, Analytics, Finanzen und Agenturen zu definieren, damit Planung, Ausführung und Messung als ein kohärentes System funktionieren.
• Die Führungsebene hinsichtlich Strategie, Investitionsentscheidungen und Trade-offs durch datengestützte Erzählungen zu beeinflussen, die Optionen und Konsequenzen klar darstellen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, haben Sie:

• Über 12 Jahre Erfahrung im Marketing/Medien, mit tiefem Fachwissen in TV- und Offline-Strategie, Planung und Ausführung, einschließlich über 4 Jahre in-house bei einer skalierbaren Verbrauchermarke.
• Nachweislichen Erfolg beim Besitz von Medienportfolios im Wert von mehreren Millionen bis zu acht- oder neunstelligen Beträgen mit direkter Verantwortung für CAC, LTV und inkrementelles Wachstum.
• Starkes Hintergrundwissen in Medienmix und Messung: praktische Vertrautheit mit MMM, Inkrementalitätstests und Attribution sowie eine Erfolgsbilanz bei deren Nutzung zur tatsächlichen Budgetzuweisung und Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in der Erstellung von Portfolio-Plänen (nicht nur Kanalplänen): jährliche und vierteljährliche Planung, Szenariomodellierung und Umverteilungen über Kanäle und Trichterstufen hinweg.
• Nachgewiesene Führungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Daten und Modelle in einfache, entscheidende Narrative für VP/CMO/CFO-Ebenen zu übersetzen.
• Eine Erfolgsbilanz in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams sowie der Koordination von Agenturen und internen Partnern rund um eine einheitliche Medienstrategie und Investitionsrahmen.
• Komfort im Umgang mit schnelllebigen, leistungsorientierten Umgebungen mit unvollkommenen Daten und konkurrierenden Interessen der Stakeholder, während Sie ein starkes Gefühl von Eigenverantwortung und Urteilsvermögen bewahren.

Was wir unseren Vollzeitmitarbeitern bieten:

• Unsere Büroarbeitsrichtlinie ist darauf ausgelegt, Sie verbunden zu halten – mit vier Tagen pro Woche im Büro und Freitagen von zu Hause aus für diejenigen, die in der Nähe eines unserer Büros sind, plus Team- und unternehmensweite Veranstaltungen je nach Standort.
• Bürovorteile einschließlich Backup-Kinder-, Senioren- und/oder Haustierbetreuung sowie ein subventionierter Pendelvorteil zur Unterstützung Ihres regelmäßigen Pendelns.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung.
• 401k-Match sowie großartige medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebens- und Invaliditätsleistungen.
• Großzügige Urlaubsrichtlinien und unternehmensweite Chime Days, zusätzliche bezahlte Tage für das gesamte Unternehmen.
• 1% Ihrer Freizeit zur Unterstützung lokaler Gemeinschaftsorganisationen Ihrer Wahl.
• Jährlicher Wellness-Zuschuss für berechtigte wellnessbezogene Ausgaben.
• Bis zu 24 Wochen bezahlter Elternzeit für gebärende Eltern und 12 Wochen bezahlter Elternzeit für nicht gebärende Eltern.
• Zugang zu Maven, einem Familienplanungswerkzeug, mit 15.000 USD lebenslangem Rückerstattungsanspruch für Eizellenlagerung, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoption und mehr.
• Persönliche und virtuelle Veranstaltungen, um sich mit Ihren Kollegen zu vernetzen – denken Sie an Kochkurse, geführte Meditationen, Musikfestivals, Mixologie-Kurse, Malabende usw. und köstliche Snackboxen.
• Eine herausfordernde und erfüllende Gelegenheit, einem der erfahrensten Teams im FinTech beizutreten und Millionen zu helfen, finanzielle Fortschritte zu erzielen.

Chime ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage gemäß den Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen auf Provinz-, Bundes-, Landes- und lokaler Ebene. Wir werden auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen in Übereinstimmung mit den Anforderungen der staatlichen und lokalen Gesetze, einschließlich des SanFranciscoFairChanceOrdinance, CookCountyOrdinance, NYCFairChance Act und des LACityFairChanceOrdinance, sowie in Übereinstimmung mit den kanadischen Provinz- und Bundesgesetzen berücksichtigen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die während eines jeden Schrittes des Bewerbungsprozesses eine Anpassung erfordern, kontaktieren Sie bitte: benefits@chime.com.