Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Marketingpläne zur Steigerung der Nachfrage in den Nordics & Benelux durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich B2B-Technologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitskultur, 100% Gesundheitsversicherung, unbegrenzter Urlaub und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 20-25% für Events und Teamzusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Marketingstrategien und arbeite eng mit Vertriebsteams zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Field Marketing oder Demand Generation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
- Eigene regionale Nachfrage- und Pipeline-Wachstum
- Entwickeln und Ausführen integrierter vierteljährlicher Marketingpläne, die auf die Pipeline- und Umsatzziele für die Nordics & Benelux abgestimmt sind.
- Vollständige Nachfragegenerierung über priorisierte Konten und wichtige Marktsegmente vorantreiben.
- Marketinginitiativen eng mit den regionalen Vertriebsprioritäten und Kontostrategien abstimmen.
- Durchführung von hochwirksamen Programmen
- Liefern Sie eine Mischung aus Field-Marketing-Programmen, einschließlich Executive Roundtables, Chainguard-Events, Branchenkonferenzen, Webinaren und Partneraktivierungen.
- Lokalisieren und verstärken Sie globale Kampagnen, um bei regionalen Zielgruppen, einschließlich Sicherheitsleitern, Plattformingenieuren und DevOps-Teams, Resonanz zu finden.
- Nutzen Sie digitales Marketing und ABM-Strategien, um Engagement und Pipeline-Einfluss zu erhöhen.
- Strategische Kontobindung vorantreiben
- Mit Vertriebsteams zusammenarbeiten, um Tier1- und strategische Konten zu identifizieren und zu aktivieren.
- Zielgerichtete, mehrstufige Kampagnen erstellen, die komplexe Kaufentscheidungsprozesse unterstützen.
- Personalisierte Engagement-Strategien entwickeln, die helfen, Chancen durch den Funnel zu beschleunigen.
- Verstärkung der Vertriebs- und Marketingausrichtung
- Als vertrauenswürdiger Marketingpartner für regionale Direktoren, Vertriebsteams und BDRs agieren.
- Auf GTM-Prioritäten, Gebietsplanung und Kampagnendurchführung abstimmen.
- Den Vertrieb mit Messaging, Programmen und Tools unterstützen, die die Konversion und Pipelinegeschwindigkeit verbessern.
- Partner-Marketing erweitern
- Mit Cloud-, Kanal- und Technologiepartnern zusammenarbeiten, um gemeinsame Kampagnen zu erstellen und durchzuführen.
- Eng mit dem Partnervertrieb zusammenarbeiten, um skalierbare GTM-Partnerschaftsmöglichkeiten in der Region Nordics & Benelux aufzubauen.
- Die regionale Reichweite durch strategische Allianzen und Ökosystemengagement erhöhen.
- Beitrag zur EMEA-Strategie
- Unterstützung pan-EMEA-Kampagnen, Veranstaltungen und strategischer Initiativen.
- Regionale Einblicke und Marktfeedback teilen, um Messaging, Positionierung und Kampagneneffektivität in ganz EMEA zu verfeinern.
- Messung, Optimierung und Skalierung
- Pipeline-Beiträge, Engagement und ROI-Metriken verfolgen und analysieren.
- Leistungsanalysen nutzen, um Programme und Investitionsentscheidungen kontinuierlich zu optimieren.
- Skalierbare Prozesse und Rahmenbedingungen aufbauen, um regionales Wachstum zu unterstützen.
Was wir suchen
- Über 5 Jahre Erfahrung im Field Marketing, in der Nachfragegenerierung oder im regionalen Marketing innerhalb der B2B-Technologie (Sicherheit, Cloud oder Entwickler-Tools bevorzugt).
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung regionaler Marketingprogramme in den nordischen Ländern und/oder den Benelux-Märkten.
- Starke Zusammenarbeit mit Vertrieb, SDR/BDR, Partnerschaften und funktionsübergreifenden Teams zur Erzielung messbarer Pipeline-Ergebnisse.
- Verständnis des cloud-nativen, DevSecOps- oder Software-Lieferketten-Sicherheitsumfelds ist sehr wünschenswert.
- Datengetriebenes Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Marketingmetriken, Attribution und Erkenntnissen zur Steuerung von Strategie und Optimierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf mehreren Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
- Eine Builder-Mentalität mit der Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu arbeiten.
- Bereitschaft zu reisen, etwa 20-25% der Zeit in der Region für Veranstaltungen, Partnerengagement und Teamzusammenarbeit.
Vorteile
- Flexibles und Remote-First-Kultur: Arbeiten Sie remote mit Teamtreffen und einer monatlichen Pauschale für Coworking-Spaces, Telefon- und Internetkosten.
- Ansatz zur Gleichstellung: Erhalten Sie Aktienoptionen bei Einstellung und Beförderung. Teilnahme an sekundären Angeboten und 10-jähriger Ausübungszeitraum.
- 100% abgedeckte Krankenversicherung: Alle Prämien für Kranken-, Seh- und Zahnversicherung für Sie und Angehörige ohne Eigenkosten abgedeckt.
- Unbegrenzte flexible Freizeit: Freizeit nach Bedarf, um Produktivität und Wohlbefinden zu maximieren.
- 18 Wochen bezahlter Elternurlaub: 18 Wochen für gebärende Eltern und 12 Wochen für nicht gebärende Eltern mit flexiblen Optionen.
Chainguard ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt.
Field Marketing Manager – Nordics & Benelux Arbeitgeber: DaParrot Ltd
Chainguard ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible und remote-orientierte Unternehmenskultur bietet, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Mit umfassenden Vorteilen wie 100% gedeckten Gesundheitskosten, unbegrenztem Urlaub und großzügigen Elternzeitregelungen fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt deren berufliche Entwicklung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld. Die Möglichkeit, in einer innovativen Branche zu arbeiten und eng mit Vertriebsteams sowie Partnern zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Marketing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Field Marketing Manager – Nordics & Benelux erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze Networking-Events und Konferenzen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und sprich über deine Erfahrungen im Bereich Field Marketing.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die spezifischen Herausforderungen und Trends in den nordischen und benelux Märkten recherchierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Pipeline-Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und schlage eigene Ideen für Marketingkampagnen vor, die auf die Bedürfnisse der Region zugeschnitten sind. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Field Marketing Manager – Nordics & Benelux mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des Field Marketing Managers passen. Zeig uns, wie du unsere Ziele unterstützen kannst!
Erzähl eine Geschichte!:Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung interessanter und einprägsamer.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DaParrot Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Region
Mach dich mit den Besonderheiten des nordischen und benelux Marktes vertraut. Informiere dich über lokale Trends, Herausforderungen und die spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppen, um im Interview zu zeigen, dass du die Region wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du Demand Generation erfolgreich gesteigert hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Zusammenarbeit mit Sales-Teams zu verbessern.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Marketing-Metriken und ROI-Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast, um Programme zu optimieren und den Erfolg deiner Marketingstrategien zu messen.
✨Netzwerk und Partnerschaften
Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Partnern und anderen Stakeholdern. Zeige, wie du strategische Allianzen aufgebaut hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um das Wachstum in der Region zu fördern.
