Product Marketing Lead, Core Banking

Wir sind auf einer Mission, Geld für alle zu nutzen. Wir verabschieden uns von den komplizierten und verwirrenden Wegen des traditionellen Bankwesens. Nach dem Start als Prepaid-Karte hat sich unser Produktangebot in den letzten 10 Jahren im Vereinigten Königreich stark erweitert. Neben persönlichen und geschäftlichen Bankkonten bieten wir Gemeinschaftskonten, Konten für 16-17-Jährige, ein kostenloses Kinderkonto und Kreditkarten im Vereinigten Königreich an, mit weiteren spannenden Angeboten in Aussicht. Unsere Kunden im Vereinigten Königreich können auch bei uns sparen, investieren und ihre Renten kombinieren. Mit unseren auffälligen Karten und der Möglichkeit, früher bezahlt zu werden, kombiniert mit finanzieller Bildung in sozialen Medien und unserem preisgekrönten Kundenservice, haben wir eine lange Geschichte darin, magische Momente für unsere Kunden zu schaffen. Wir verkaufen keine Produkte – wir wollen Probleme lösen und Leben durch Monzo verändern.

Standort: London (Vereinigtes Königreich) | Gehalt: £93.500 – £123.500, leistungsabhängige Anreizprämien plus Vorteile.

Was Sie tun werden:

• Als Führungskraft im Bereich Core Banking gestalten Sie die Strategie eines Kollektivs von 150 Personen, coachen ein kleines Team von Produktvermarktern und leiten individuell wichtige Projekte.
• Sie sind verantwortlich für die Stärkung der Produkt-Markt-Passung unserer Kernprodukte und leiten die Strategie für experimentelle Wetten in neuen Vertikalen.
• Sie und Ihr Team werden herausfinden, was die Menschen wollen, indem Sie mit der Forschung zusammenarbeiten, um Zielsegmente zu definieren, ihre Bedürfnisse zu verstehen und wie der Markt ihnen dient.
• Definieren, was nötig ist, um zu gewinnen, indem Sie identifizieren, was Monzo tun könnte, um die Bedürfnisse der Menschen besser zu erfüllen und dies in eine prägnante Produktstrategie übersetzen.
• Gestalten und liefern Sie Produkt-Roadmaps, indem Sie mit dem Produktmanagement zusammenarbeiten, um disruptive Produkte zu definieren und zu entwickeln, die die Produkt-Markt-Passung von Monzo stärken.
• Positionieren Sie Produkte so, dass sie wahrgenommen und verstanden werden, und machen Sie deutlich, warum das Angebot von Monzo besser ist als das anderer Banken.
• Entscheiden Sie, wie wir auf den Markt gehen, indem Sie den Zeitpunkt und die Mechanik von Markteinführungen festlegen und die Bedürfnisse des Unternehmens mit dem abgleichen, was bei den Kunden am besten ankommt.
• Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, indem Sie ihnen alles zur Verfügung stellen, was sie benötigen, um unsere Produkte effektiv zu vermarkten.
• Verbessern Sie die Disziplin des Produktmarketings, indem Sie hohe Qualitätsstandards setzen, das Tempo vorantreiben und neue Werkzeuge, Prozesse und Best Practices einführen.

Sie sollten sich bewerben, wenn…

• Sie tief über die Funktionsweise der Welt nachdenken.
• Sie sind von Natur aus neugierig und schauen über Ihr Unternehmen hinaus, um Menschen, Wettbewerber und Kategorien zu verstehen.
• Sie sind ein erfahrener Spieler/Coach mit einer starken Erfolgsbilanz in der Führung von Menschen, während Sie individuell an wichtigen Projekten mitwirken.
• Sie haben eine Meinung dazu, was ein großartiges Produkt ausmacht.
• Sie nutzen Daten, Einblicke und Produktgeschmack, um die Roadmaps von Produkten zu gestalten, die die Menschen lieben.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Teams und sind es gewohnt, mit Produktmanagern, Designern, Ingenieuren und Benutzerforschern in Ihrem Alltag zusammenzuarbeiten.
• Sie sind ehrgeizig und möchten Dinge bauen, die die Welt verändern.
• Sie können Strategien festlegen und Menschen dafür begeistern.
• Sie sind zuversichtlich, knifflige, abstrakte Fragen anzugehen und Konsens für Ihre Empfehlungen zu bilden.

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ist das völlig in Ordnung. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und einladendes Team zu schaffen. Wenn Sie leidenschaftlich an dieser Rolle interessiert sind und bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie noch nicht alles aufgelistet haben.

Was ist für Sie drin:

• Gehalt und Anreize: £93.500 – £123.500, leistungsabhängige Anreizprämien plus Vorteile.
• Hybrides Arbeiten: Diese Rolle wird in unserem Büro in London angesiedelt sein, mit einer Mischung aus Büro- und Homeoffice-Arbeit.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und vertrauen Ihnen, die Stunden zu arbeiten, die erforderlich sind, um Ihre Arbeit gut zu erledigen.
• Lernbudget: £1.000 Lernbudget pro Jahr für Bücher, Schulungskurse und Konferenzen.
• Remote-Setup: Macbooks werden bereitgestellt; für vollständig remote arbeitende Mitarbeiter gibt es zusätzliche Unterstützung für das Homeoffice-Setup.
• Plus viele weitere Vorteile.

Bewerbungsprozess:

• Ein Einführungsgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams (30 Minuten)
• Ein erstes Gespräch mit dem Einstellungsleiter (30 Minuten)
• Ein Fallstudien-Überprüfungsgespräch (45 Minuten)
• Ein Produktzusammenarbeit und Verhaltensinterview (45 Minuten)

Dieser Prozess sollte etwa 4-5 Wochen dauern. Der Zeitplan ist flexibel, wo immer möglich. Wir haben Richtlinien zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI), um eine Bewerbung und ein Interview bei Monzo erfolgreich zu gestalten. Sie werden während des gesamten Prozesses von uns hören.

Wir schließen diese Rolle erst, wenn wir genügend Bewerbungen für die nächste Phase haben. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ein, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.

Chancengleichheit für alle. Vielfalt und Inklusion haben für uns Priorität. Monzo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Neurodiversität oder Behinderungsstatus berücksichtigt. Wenn Sie einen bevorzugten Namen haben, verwenden Sie ihn bitte bei der Bewerbung. Wir benötigen keine vollständigen oder Geburtsnamen in der Bewerbungsphase.