Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Vertriebspositionen und finde die besten Talente.
- Unternehmen: AllCloud, ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud-Services und KI.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsversorgung und großzügige Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Branche und arbeite in einem kreativen, inklusiven Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting von Vertriebs- und Account-Management-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About All Cloud
All Cloud is a leader in amplifying organizations’ cloud potential through AI.
With a track record of hundreds of successful migrations and implementations across AWS and Salesforce, All Cloud has developed strategies and solutions that enable businesses of all sizes to remain at the forefront of innovation.
All Cloud is a leader in AI‑led professional and managed services.
As an AWS Premier and audited managed services partner, and Salesforce consulting partner, All Cloud provides comprehensive AI‑led cloud journey support, from initial migration to ongoing management through our Engage Managed Services.
Our expertise ensures that clients remain aligned with ecosystem best practices while focusing on their core business growth.
All Cloud serves clients across the globe with offices in EMEA and North America. www. allcloud. io
Job Summary
We are looking for a savvy, results‑driven Sales Recruiter to join our Talent Acquisition team.
In this role, you will lead the end‑to‑end recruitment lifecycle for our Go‑To‑Market (GTM) functions, sourcing and hiring top‑tier sales talent, account executives, and alliance managers who understand how to sell cloud professional services.
The ideal candidate brings extensive background navigating fast‑paced professional services environments and possesses the strategic mindset required to build strong talent pipelines that align with our global growth strategy.
Responsibilities
- Manage the full recruitment lifecycle for GTM positions, including Senior Account Executives, VP‑level Alliance roles, and business development positions across our AWS and Salesforce practices.
- Act as a trusted advisor to hiring managers, sales leadership, and executive stakeholders to define role requirements, profile ideal candidates, and align hiring strategies with business goals.
- Utilize advanced sourcing strategies, data‑driven tools, and direct outreach to uncover and engage passive candidates in a highly competitive cloud ecosystem.
- Ensure an exceptional, transparent, and seamless candidate experience from initial outreach through the final offer presentation.
- Stay abreast of cloud consulting, professional services, and Saa S hiring trends to counsel hiring managers on market reality, compensation expectations, and talent mapping.
- Partner closely with the broader Employee Success and HR business partner teams to scale recruiting operations and uphold All Cloud’s culture of excellence.
- Partner with HR and Compensation teams to navigate complex executive offers, including intricate commission structures and OTE (On‑Target Earnings).
Requirements
- 5+ years of GTM recruiting background: proven track record of successfully filling complex sales, account management, and alliance roles within the technology or consulting sectors.
- Advanced executive headhunting competency, leveraging personal networks, referrals, and industry mapping beyond Linked In In Mails.
- Heavy experience recruiting within a professional services, IT consulting, cloud partner ecosystem (AWS, Salesforce, or similar), or specialized Saa S environment.
- Expert‑level skill in leveraging Linked In Recruiter, AI, and alternative talent networks to source specialized sales talent.
- Strong negotiation and stakeholder management skills, with a proven ability to confidently advise executive‑level leaders.
- Ability to manage a dynamic requisition workload, adapt to evolving business priorities, and thrive in a fast‑paced, high‑growth environment.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent practical experience).
Benefits
- Flexible work‑from‑home options and remote trust working hours.
- Comprehensive healthcare and competitive compensation with performance bonuses.
- Generous vacation package.
- Continuous learning and development support with high‑end equipment.
- A creative and inclusive global atmosphere that empowers you to bring your own ideas to life.
- #J-18808-Ljbffr
Sales Recruiter Arbeitgeber: DaParrot Ltd
Life Without Barriers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch die Chance, einen echten Unterschied im Leben von bedürftigen Australiern zu machen. Hier arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das von Teamgeist und einer Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DaParrot Ltd als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DaParrot Ltd relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DaParrot Ltd-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DaParrot Ltd vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DaParrot Ltd, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
