Software Engineer II | AI & Agentic Systems

Bei Jamf glauben wir an eine offene, flexible Kultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert. Unsere Erfolgsbilanz und das florierende Arbeitsumfeld resultieren aus der Freiheit, die wir uns selbst geben, um die Arbeit richtig zu erledigen. Wir sind stolz darauf, Zehntausenden von Kunden weltweit zu helfen, mit Apple erfolgreich zu sein. Das Geheimnis unseres Erfolgs liegt in unserer Konnektivität, während wir mit einem hohen Maß an Flexibilität arbeiten. Die Work-Life-Balance bleibt unsere Priorität, während es wichtig ist, sich verbunden zu fühlen, um unsere starke Kultur aufrechtzuerhalten, unsere Ziele zu erreichen und als #OneJamf zu gedeihen.

Diese Rolle wird remote in Polen angeboten. Wir können nur Bewerbungen von Personen akzeptieren, die in Polen ansässig sind oder die eine Genehmigung haben, um in Polen zu leben und zu arbeiten. Möglicherweise müssen Sie gelegentlich in einem Jamf-Büro oder an einem gemeinsamen Arbeitsort mit anderen Jamf-Mitarbeitern in Ihrer Nähe für bestimmte Veranstaltungen oder wichtige Momente arbeiten.

Was Sie bei Jamf tun werden: Als Software Engineer II in einem neuen Team, das die sichere, geregelte Einführung autonomer und agentischer Workflows ermöglicht, helfen Sie beim Aufbau von Produktionssystemen, in denen KI-Agenten echte Arbeit an echtem Code leisten – Änderungen innerhalb deterministischer Grenzen vornehmen, mit unabhängiger Überprüfung und einer vollständigen Prüfspur. Dies ist ein Greenfield-Bau innerhalb einer reifen Plattform, beginnend mit Sicherheit.

Was Sie in dieser Rolle erwarten können:

• Aufbau der Produktionssysteme, in denen KI-Agenten echte Arbeit an echtem Code leisten – Änderungen vornehmen, die innerhalb deterministischer Grenzen ausgeführt werden, mit unabhängiger Überprüfung und einer vollständigen Prüfspur hinter jeder einzelnen.
• Kunden- und Plattformprobleme aufnehmen, sie in bearbeitbare Teile mit Ihrem agilen Team zerlegen und die meisten davon von Anfang bis Ende übernehmen.
• Die Grenzen der Autonomie festlegen: Entwerfen der Vertrauensgrenzen, des Blast Radius und des Least-Privilege-Modells für die Automatisierung selbst, die erhöhten Zugriff auf die Produktion hat.
• Die Evaluierung und Beobachtbarkeit aufbauen, die nicht-deterministische Systeme ehrlich hält – Genauigkeit messen und stille Verschlechterung erkennen, bevor es jemand anderes tut.
• Die Systeme dazu bringen, dem Auditor das „Zeig mir“ zu zeigen – Beweise zu liefern, dass eine Kontrolle funktioniert hat, nicht nur die Behauptung, dass sie es getan hat.
• Seite an Seite mit Sicherheitsingenieuren und PDD-Entwicklern arbeiten und die kniffligen Teile klar dem Rest der Organisation erklären.
• Ingenieurpraktiken zur Diskussion bringen: die scharfen Fragen stellen, die schwierigen Probleme lösen und anderen helfen, sich weiterzuentwickeln.

Was wir suchen:

• Must-have: 3+ Jahre Erfahrung im Aufbau von kommerzieller Software auf Unternehmensniveau, mit einem soliden Verständnis von Tests und QA.
• 3+ Jahre kommerzielle Erfahrung in Java oder Python.
• Praktische Erfahrung im Umgang mit LLM-APIs und agentischen Frameworks – Toolaufrufe, mehrstufige Ausführung, strukturierte Ausgaben – weit über die Nutzung von KI-Coding-Assistenten hinaus.
• Praktische Erfahrung mit KI-gesteuerten Coding-Assistenten (GitHub Copilot, Cursor, Claude Code), um Ihre eigene Arbeit zu beschleunigen.
• Gesunder Menschenverstand darüber, wo Automatisierung eigenständig handeln sollte und wo nicht – und die Fähigkeit, genau zu artikulieren, wo diese Grenze liegt.
• Sie denken in Vertrauensgrenzen, Blast Radius und Least Privilege von vornherein.
• Sie behandeln das Management von Schwachstellen als Disziplin: Schweregrad und Ausnutzbarkeit, SLAs und Ausnahmebehandlung.
• Erfahrung in einer agilen Organisation und mit Build-Systemen wie Jenkins oder Bamboo.
• Sie bauen Vertrauen und Rapport auf allen Ebenen auf und leisten Ihre beste Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld.

Nice-to-have:

• Software-Lieferkettensicherheit – SBOMs, Herkunft und Bestätigung, Bildsignierung und -überprüfung, Policy-as-Code.
• Erfahrung im Betrieb von KI-Coding-Agenten im Repository-Maßstab und beim Aufbau des Rahmens, der ihre Ausgaben vertrauenswürdig macht.
• Vertrautheit mit KI-Governance im Sicherheitskontext – Modellnutzungsrichtlinien, Datenverarbeitung und die Prüfungsfragen, die einer agenteninitiierten Produktionsänderung folgen.
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld (SOC 2, FedRAMP oder ähnlich) und ein Gefühl dafür, was Auditoren tatsächlich fragen.

Warum Jamf? Wir sind progressiv, aber entspannt. Sie sind frei, Sie selbst zu sein und so zu arbeiten, wie Sie am besten arbeiten. Hier verwalten Sie Ihren eigenen Tag und Ihren eigenen Arbeitsstil. Sie haben die Möglichkeit, mit einem kleinen und befähigten Team zu arbeiten, dessen Kultur auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Respekt basiert. Wir ermutigen Sie, einfach Sie selbst zu sein. Wir suchen ständig nach unterschiedlichen Perspektiven und schätzen diese, um sicherzustellen, dass Jamf ein Ort ist, an dem sich jeder wohlfühlt und erfolgreich sein kann.

Die Vorteile sind ein wesentlicher Bestandteil der „ganzheitlichen Mitarbeitererfahrung“. Unser Leistungspaket umfasst 30 Tage bezahlten Urlaub, 3 bezahlte Tage für Freiwilligenarbeit, Multisportkarte, Luxmed-Pakete und mehr.

Besuchen Sie unseren Jamf Engineering Blog, um mehr über die innovativen Projekte zu erfahren, an denen unser Team arbeitet, und was wir aus jeder Herausforderung lernen, die wir lösen. Ein Blog, der von Ingenieuren für Ingenieure geschrieben wurde.

Was es bedeutet, ein Jamf zu sein? Wir sind ein Team von Querdenkern, Machern und Problemlösern. Wir schätzen Demut und den unermüdlichen Wissensdrang. Unsere Kultur fließt aus einem Geist der Selbstlosigkeit und des unermüdlichen Strebens nach Selbstverbesserung – sowohl persönliches Wachstum als auch kollektiven Fortschritt in unserem Unternehmen vorantreibend. Wir vereinen uns um gemeinsame Ziele und respektieren persönliche Ansätze, in dem Glauben, dass erfüllte Individuen einen florierenden, lebendigen Arbeitsplatz schaffen.

Unser Ziel ist einfach: außergewöhnlich gute Menschen einstellen, die unglaublich gut in dem sind, was sie tun, und ihnen erlauben, es zu tun. Wir bieten die Unterstützung und Ressourcen, damit jeder sein authentisches, bestes Ich bei der Arbeit, in der Freizeit und beim Spielen sein kann. Wir setzen uns dafür ein, die kontinuierliche Verbesserung von Apple am Arbeitsplatz, den Organisationen, die auf sie angewiesen sind, und den Menschen, die alles reibungslos am Laufen halten, zu unterstützen.

Über allem weht unser Banner von #OneJamf – und das Wissen, dass wir, wenn wir zusammenstehen, so viel mehr erreichen, als wir allein könnten. Wir suchen Personen, die diese unerschütterliche Reise zum Wachstum teilen, um sich uns in unserem Streben nach ständiger Verbesserung anzuschließen.

Was macht Jamf? Jamf erweitert das legendäre Apple-Erlebnis, das Menschen in ihrem Privatleben genießen, auf den Arbeitsplatz. Wir glauben, dass die Erfahrung, ein Gerät bei der Arbeit oder in der Schule zu nutzen, sich gleich anfühlen und so sicher sein sollte wie die Nutzung eines persönlichen Geräts. Mit Jamf können Kunden Mac-, iPad-, iPhone- und Apple TV-Bereitstellung, -verwaltung und -sicherheit jederzeit und überall sicher automatisieren – um die Daten und Anwendungen zu schützen, die von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, von Schülern im Klassenzimmer genutzt werden, und um die Kommunikation im Gesundheitswesen zwischen Patienten und Anbietern zu optimieren.

Jamf setzt sich dafür ein, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Kandidaten und Mitarbeiter zu schaffen. Kandidaten mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen werden ermutigt, sich zu melden, wenn sie zusätzliche Unterstützung oder alternative Optionen für unsere Rekrutierungsprozesse benötigen, um ihre Behinderung oder ihren religiösen Glauben zu berücksichtigen. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter oder Recruiting-Koordinator. Anfragen nach Anpassungen werden vertraulich von Recruiting behandelt und nicht mit dem Einstellungsmanager geteilt. Jamf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert keine Personen, die eine angemessene Anpassung aufgrund von Behinderungen oder religiösen Überzeugungen anfordern. Um Anpassungen zu beantragen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an recruiting@jamf.com.